勞動仲裁是指用于解決勞動糾紛的一種方法，是一種非訴訟的方式，通過仲裁委員會對糾紛進行調解，以達到維護勞動者權益的目的。那么，當公司處罰了你，你是否可以通過勞動仲裁來維護自己的權益呢？

首先，需要明確的是，公司處罰員工必須遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，否則就會構成違法行為。如果公司處罰的行為違反了相關法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，員工可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。

其次，勞動仲裁的適用范圍比較廣泛，包括但不限于以下幾種情況

1. 合同糾紛如勞動合同解除、解除補償等問題。

2. 工資待遇如工資拖欠、加班費、社保繳納等問題。

3. 社會保險如社會保險繳納、社會保險待遇享受等問題。

4. 工傷賠償如工傷認定、工傷賠償等問題。

5. 勞動保護如工作環(huán)境不安全、勞動條件不合理等問題。

，如果你決定通過勞動仲裁來維護自己的權益，需要注意以下幾點

1. 提供證據在申請勞動仲裁時，需要提供證據證明公司處罰的行為是違法的。

2. 提交申請申請勞動仲裁可以通過書面或在線申請，需要填寫相關申請表格，并提供相關材料。

3. 等待仲裁結果一旦提交申請，就需要等待仲裁委員會的調解結果，如果結果不滿意，可以向法院提起訴訟。

總之，如果公司處罰了你，你可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。但是，在申請勞動仲裁前需要了解相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提供充分的證據，以及遵守相關的申請程序。