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本文目錄一覽

• 1、工傷恢復(fù)期做傷殘等級(jí)鑒定
• 2、骨折恢復(fù)好了還怎么鑒定工傷
• 3、工傷康復(fù)后多久做勞動(dòng)能力鑒定
• 4、工傷鑒定有時(shí)間限制嗎,已經(jīng)半年過(guò)去,我還想做
• 5、工傷恢復(fù)多久能鑒定
• 6、工傷過(guò)了半年能不能做工傷鑒定

工傷恢復(fù)期做傷殘等級(jí)鑒定

勞動(dòng)者受了工傷后，可以立馬做傷殘等級(jí)鑒定。如果是作傷殘等級(jí)鑒定的，通常需要待工傷職工傷情穩(wěn)定后，就可以到勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為工傷職工申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)并沒(méi)有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。

法律分析：可以的，無(wú)論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復(fù)之后進(jìn)行的，所以骨折愈合是依然是可以進(jìn)行鑒定的。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

對(duì)于申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的時(shí)間是在確認(rèn)為工傷后，根據(jù)治療情況申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，如果傷情穩(wěn)定，治療已終結(jié)的，馬上就可以申請(qǐng)傷殘鑒定。

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力堅(jiān)定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定等。

骨折恢復(fù)好了還怎么鑒定工傷

法律主觀：骨折好了是可以做工傷鑒定的，先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

工傷鑒定必須要等損傷痊愈后才能做的。工作中受傷屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，痊愈后再去相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘?jiān)u定。

法律分析：可以的，無(wú)論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復(fù)之后進(jìn)行的，所以骨折愈合是依然是可以進(jìn)行鑒定的。

法律分析：骨折好了能做工傷鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

可以做傷殘鑒定。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷康復(fù)后多久做勞動(dòng)能力鑒定

當(dāng)時(shí)就可以去，不要拖工傷鑒定的時(shí)間。工傷鑒定在六十日內(nèi)完成鑒定，并作出工傷認(rèn)定的決定。

一般來(lái)說(shuō)，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。

工傷出院1個(gè)月后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。在實(shí)際操作中，申請(qǐng)鑒定越遲，勞動(dòng)能力恢復(fù)得越好，所以應(yīng)盡早申請(qǐng)鑒定越對(duì)傷者有利，即越早鑒定其勞動(dòng)功能障礙鑒定等級(jí)越高。

工傷鑒定有時(shí)間限制嗎,已經(jīng)半年過(guò)去,我還想做

法律分析：可以。傷傷殘等級(jí)鑒定是有時(shí)間限制的，一般是工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。

申請(qǐng)工傷鑒定有時(shí)間限制。工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動(dòng)局(內(nèi)專設(shè)工傷認(rèn)定的部門)。

工傷鑒定并無(wú)時(shí)間限制，但沒(méi)有工傷認(rèn)定的，不能申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

不是的，傷情穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)傷殘鑒定了，沒(méi)有時(shí)間限制，如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板等內(nèi)固定器材的，需要拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工因事故傷害導(dǎo)致殘疾的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷恢復(fù)多久能鑒定

1、工傷三個(gè)月左右才能做傷殘鑒定。在實(shí)踐中，一般是出院過(guò)后傷情穩(wěn)定下來(lái)即可進(jìn)行傷殘鑒定，時(shí)間大概可以是受傷后三個(gè)月內(nèi)即可。工傷傷殘鑒定是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的，所以如果是工傷，建議應(yīng)當(dāng)提前拿到認(rèn)定工傷決定書。

2、當(dāng)時(shí)就可以去，不要拖工傷鑒定的時(shí)間。工傷鑒定在六十日內(nèi)完成鑒定，并作出工傷認(rèn)定的決定。

3、法律分析：工傷出院1個(gè)月后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷過(guò)了半年能不能做工傷鑒定

法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定的期限為一年，如果超過(guò)一年未申請(qǐng)的，一般是不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但如果是在不可抗力等因素造成無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定的，可以提供證據(jù)申請(qǐng)認(rèn)定。

不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律主觀：一般情況下工傷超過(guò)一年做不了傷殘鑒定。因?yàn)楣毠ぴ谝荒曛笤僮龉b定，可能所受傷害已經(jīng)痊愈，從而會(huì)影響工傷保險(xiǎn)的待遇。

法律主觀：收到該鑒定結(jié)論15天后，就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結(jié)論作出之日起1年后申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第十六條規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

沒(méi)有明確時(shí)間限定，只能用合理時(shí)間來(lái)考量。如果工傷認(rèn)定完成，隨時(shí)可以申請(qǐng)工傷鑒定。從用人單位來(lái)說(shuō)，如果工傷職工超過(guò)停工留薪期（又沒(méi)有延長(zhǎng)停工留新期的）拒絕鑒定的，可以停止工傷待遇。

法律主觀：工傷認(rèn)定過(guò)期一年不能再做。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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