今天給各位分享廠拆遷對員工有什么幫助和補貼？的知識，其中也會對廠子拆遷補償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公司拆遷員工怎么補償工資是按照什么計算
經濟補償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。
法律主觀：拆遷中企業(yè)員工安置費用的計算方式：補償費用按勞動者在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，對六個月以上不滿一年的，按一年計算，對不滿六個月的，按半個月工資進行補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司要搬廠,應怎么賠償員工?
法律主觀：如果因工廠搬廠而無過失性辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應當給予員工拆遷安置費；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應該給予一定的經濟補償。工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。
公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規(guī)定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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