本篇文章給大家談?wù)勍诵菽挲g是不認(rèn)定工傷,以及退休年齡是不認(rèn)定工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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達(dá)到退休年齡的人是否可以申請(qǐng)工傷
1、如果超過退休年齡,但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,是可以認(rèn)定為工傷的,如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,就不可以認(rèn)定為工傷了。
2、不可以,申請(qǐng)工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,若已退休則不存在勞動(dòng)關(guān)系了,所以退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。
3、法律分析:退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效,超過退休年齡的,就不再受理工傷保險(xiǎn)。
4、法律分析:超過法定退休年齡不能申請(qǐng)工傷,因?yàn)橥诵莸娜艘巡痪哂蟹ǘ▌趧?dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
5、退休人員不可以申請(qǐng)工傷,已經(jīng)退休的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止屬于法定終止情形。
6、已達(dá)退休年齡一般是不構(gòu)成工傷,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了,當(dāng)勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止,也就是不再具有勞動(dòng)關(guān)系,不能獲得工傷賠償。
超過退休年齡是否可認(rèn)定為工傷
如果超過退休年齡,但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,是可以認(rèn)定為工傷的,如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,就不可以認(rèn)定為工傷了。
法律分析:退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效,超過退休年齡的,就不再受理工傷保險(xiǎn)。
不能。超過法定退休年齡(不含經(jīng)審批延長(zhǎng))的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷,主要理由如下:勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。
超過退休年齡的不能認(rèn)定工傷。超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止屬于法定終止情形。
超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷,在實(shí)務(wù)和理論方面都存在較大的爭(zhēng)議,筆者認(rèn)為,是否認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)焦點(diǎn)是超過法定退休年齡的勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系問題。
勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的,如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的,勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
退休后受傷能否認(rèn)定工傷
按規(guī)定,員工工作受傷,可以認(rèn)定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過了法定退休年齡還在工作,已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。
退休人員是認(rèn)定不了工傷的,因?yàn)橥诵萑藛T簽定的合同是勞務(wù)合同,不是勞動(dòng)合同。可以去法院直接起訴。
法律分析:不是工傷,屬于人身傷害,委托司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘鑒定。司法鑒定機(jī)構(gòu)的選擇,由聘用單位與退休人員協(xié)商一致,不能協(xié)商一致的由人民法院指定。
勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的,如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的,勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
超過退休年齡能否認(rèn)定工傷
1、如果超過退休年齡,但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,是可以認(rèn)定為工傷的,如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,就不可以認(rèn)定為工傷了。
2、法律分析:退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效,超過退休年齡的,就不再受理工傷保險(xiǎn)。
3、不能。超過法定退休年齡(不含經(jīng)審批延長(zhǎng))的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷,主要理由如下:勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。
4、超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷,在實(shí)務(wù)和理論方面都存在較大的爭(zhēng)議,筆者認(rèn)為,是否認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)焦點(diǎn)是超過法定退休年齡的勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系問題。
5、勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的,如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的,勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
6、超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。
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