本篇文章給大家談?wù)労灹撕贤吹胤綐藴寿r償嗎，以及簽了合同出現(xiàn)工傷怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、外出打工，發(fā)生工傷，是否按當?shù)毓r償標準來賠償？
• 2、工傷中的賠償是按事故發(fā)生地的保準，還是戶口所在地的標準
• 3、簽了工傷協(xié)議還能賠償嗎
• 4、如果簽了勞務(wù)合同，出了事故，能按工傷處理嗎？
• 5、請問傷殘賠償是按個人工資標準賠償還是按當?shù)氐墓べY標準賠償？

外出打工，發(fā)生工傷，是否按當?shù)毓r償標準來賠償？

外出打工，發(fā)生工傷，是按當?shù)毓r償標準來賠償。

《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷中的賠償是按事故發(fā)生地的保準，還是戶口所在地的標準

都不是，是按照用人單位所在地的標準計算。

就是單位注冊登記，給你繳納五險一金的地方。

以為你的工傷保險在哪里繳納的，需要由那里支付，所以需要適用那里的標準。

參考工傷報銷條例地17條：

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

簽了工傷協(xié)議還能賠償嗎

簽訂工傷賠償協(xié)議時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形可以賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動者申請工傷的認定，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析

在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應(yīng)該是有效的，作為勞動者本著誠實信用的原則，不應(yīng)該反悔。如用人單位以明顯低于法定賠償標準與勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議，那么勞動者可依據(jù)顯失公平原則，啟動勞動仲裁程序，重新主張工傷賠償金。工傷的傷殘等級及可以主張的工傷待遇尚不明確時簽訂工傷賠償協(xié)議要特別慎重，最好在協(xié)商前就傷殘情況工傷待遇情況等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以在發(fā)生工傷在醫(yī)院接受治療的時候，受傷職工不需要擔心，公司應(yīng)該保證員工的原工資福利待遇不變。可是此種停工留薪并不是一直持續(xù)，法律給了一個期限。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

如果簽了勞務(wù)合同，出了事故，能按工傷處理嗎？

簽訂的是勞務(wù)合同，是不能按照工傷事故進行處理，可以按照侵權(quán)事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。

根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第十六條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

請問傷殘賠償是按個人工資標準賠償還是按當?shù)氐墓べY標準賠償？

請問傷殘賠償是按個人工資標準賠償還是按當?shù)氐墓べY標準賠償？

按照本人工資計算，《工傷保險條例》第35-37條是關(guān)于一次性傷殘補助金計算的條款，這些條款都是用的本人工資，而第64條則是關(guān)于本人工資怎么計算的問題，具體如下：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷賠償是按個人工資還是當?shù)刈畹凸べY標準

您好，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：

1、指加班費之外的工資；

2、受傷前12個月平均工資；

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

八級傷殘賠償按單位工資計算還是按當?shù)刈畹凸べY標準算

當然是按工資計算，就算沒有工作的人也不按最低工資標準計算，而是按地區(qū)的平均工資標準來算。

八級傷殘賠償工資標準

依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定：工傷后除全額報銷醫(yī)療費外還可享受以下待遇：一是，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；二是，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準要看工傷鑒定的等級，以及個地方 *** 的規(guī)定。比如：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：十級計發(fā)4個月，九級激發(fā)6個月等。三是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

請問我2010年7月9號受的工傷是按2010年的工資標準還是按2009年的工資標準賠償？

那要按2009年的年平均工資算

重慶9級傷殘是按照本人工資計算還是國家工資標準賠償

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；。。

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷職工與單位解合后賠償金是按受傷前工資標準還是按解合時工資標準賠付

解除勞動合同時享受的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的計算基數(shù)是按照解除勞動合同時的工資標準計算的。

工傷賠償里的個人工資標準

指個人的平均工資，按住院前工資計酬

本人是2010年鑒定七級工傷2015賠償是按當前工資標準賠償?shù)膯?

工傷保險只具體規(guī)定按照什么標準賠償，按照什么時間來賠償是各省市自己另行規(guī)定。

不過大多數(shù)時候，是這樣的：

一次性傷殘補助金，按照受傷前12個月工資收入的平均數(shù)為基數(shù)計算（你主動證明自己的實際收入）；不能證明受傷前12個月實際工資收入的按照受傷前12個月工傷保險繳費基數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)計算。兩者相差很大，所以盡可能提交證明自己受傷前12個月工資實際收入的證明材料。

一次性就業(yè)補助金，公司支付。按照離職時的國家釋出的統(tǒng)籌當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)計算。

一次性醫(yī)療補助金，由工傷保險基金支付。和2的標準是一樣的。

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