違法解除勞動(dòng)合同的賠償金案例：

1、賠償金計(jì)算的基本原則：

（1）根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和實(shí)際收入計(jì)算：即按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間和實(shí)際收入的比例，

（2）根據(jù)勞動(dòng)者的合同期限和合同約定的收入計(jì)算：即按勞動(dòng)者合同期限和合同約定的收入，

（3）根據(jù)勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力等級(jí)計(jì)算：即按勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力等級(jí)，

2、實(shí)際案例分析：

（1）案例一：一位勞動(dòng)者因雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間為3個(gè)月，而原合同期限為6個(gè)月，因此賠償金應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的1/2計(jì)算。

（2）案例二：一位勞動(dòng)者因雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者合同約定的收入為1000元/月，而實(shí)際收入只有500元/月，因此賠償金應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際收入的1/2計(jì)算。

（3）案例三：一位勞動(dòng)者因雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力等級(jí)較高，賠償金應(yīng)按照勞動(dòng)者收入的1/3計(jì)算。

3、結(jié)論：

以上三個(gè)案例都是關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金案例，從中可以看出，賠償金的計(jì)算包括實(shí)際工作時(shí)間和實(shí)際收入，以及合同期限和合同約定的收入，以及勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力等級(jí)等因素。這些都是不可忽視的內(nèi)容，應(yīng)該正確理解法律規(guī)定，以便更準(zhǔn)確地進(jìn)行賠償金的計(jì)算。