今天給各位分享年會(huì)回家受傷算不算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)參加公司年會(huì)受傷算工傷嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、在公司年會(huì)上出意外導(dǎo)致身體傷殘是否屬于工傷?
• 2、員工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算工傷嗎
• 3、員工在家期間受傷,能享受工傷待遇嗎?

在公司年會(huì)上出意外導(dǎo)致身體傷殘是否屬于工傷?

在上面已經(jīng)明確年會(huì)屬于工作范疇，那么無(wú)論當(dāng)事人是在年會(huì)期間因?yàn)楸硌菔軅€是在參加年會(huì)后回家的路上受傷都屬于工傷。傷殘是可以鑒定的標(biāo)題中的情境是在年會(huì)中因?yàn)橐馔鈧麣垼@種傷殘是可以通過(guò)司法鑒定的。

法律分析：?jiǎn)T工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算工傷，公司的年會(huì)活動(dòng)也屬于預(yù)備性工作，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定構(gòu)成工傷的。

年會(huì)上表演節(jié)目受傷算工傷。年會(huì)的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在一定關(guān)系，職工參加年會(huì)是服從公司的安排，職工表演的地點(diǎn)在公司，屬于工作地點(diǎn)和工作時(shí)間的范疇。

職工在工作時(shí)因醉酒導(dǎo)致行為失控而對(duì)自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷。對(duì)于醉酒標(biāo)準(zhǔn)，可參照《車(chē)輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB19522-2004)執(zhí)行。

因林某系公司職工，又與碰傷一事具備利益關(guān)系，且公司企業(yè)年會(huì)是由公司組織，高某某出任組織人系公司任職。因而，高某某可以被認(rèn)定為工傷。

員工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算工傷嗎

1、法律分析：?jiǎn)T工參加公司年后受傷算工傷，公司的年會(huì)活動(dòng)也屬于預(yù)備性工作，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定構(gòu)成工傷的。

2、年會(huì)上表演節(jié)目受傷算工傷。年會(huì)的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在一定關(guān)系，職工參加年會(huì)是服從公司的安排，職工表演的地點(diǎn)在公司，屬于工作地點(diǎn)和工作時(shí)間的范疇。

3、我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒(méi)有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷，但在司法實(shí)踐中，這種情況一般被認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

5、參加公司年會(huì)是否屬于工作范圍要確定因?yàn)槟陼?huì)受傷是否屬于工傷首先要確定參加年會(huì)是否屬于工作范圍，答案是肯定的。

6、法律分析：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

員工在家期間受傷,能享受工傷待遇嗎?

1、員工在非工作時(shí)間地點(diǎn)受傷，若該條件滿(mǎn)足工傷的情況下是可以享受到帶薪的休假的；若公民不屬于工傷的情況下，一般的受傷事假只能按照單位相關(guān)制度進(jìn)行休息而不一定享受到帶薪。

2、法律主觀：?jiǎn)T工工傷公司主要的賠償為： 治療工傷期間的工資福利； 五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、員工下班回到家以后受傷的肯定不算工傷，受傷的時(shí)間不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，受傷的地點(diǎn)也不符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，而且回家受傷的話(huà)，就算是自己為了完成相關(guān)的工作任務(wù)，其實(shí)也不能按照工傷來(lái)處理。

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