倉管員作為企業(yè)的重要管理人員，其失職不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，還可能構(gòu)成犯罪。本文將從法律法規(guī)的角度出發(fā)，解讀倉管員失職是否構(gòu)成犯罪。

1. 倉管員失職的表現(xiàn)形式

倉管員失職主要表現(xiàn)為以下幾種情況

（1）未按規(guī)定妥善保管貨物，導(dǎo)致貨物丟失、損壞等情況。

（2）未按規(guī)定對(duì)貨物進(jìn)行分類、存儲(chǔ)，導(dǎo)致貨物混亂無序。

（3）未按規(guī)定對(duì)貨物進(jìn)行檢查、驗(yàn)收，導(dǎo)致貨物質(zhì)量問題。

（4）未按規(guī)定進(jìn)行貨物出入庫記錄，導(dǎo)致貨物流向不清。

2. 倉管員失職是否構(gòu)成犯罪

根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，倉管員失職行為構(gòu)成犯罪需同時(shí)滿足以下三個(gè)條件

（1）有管理職責(zé)的人員。

（2）管理職責(zé)未履行或未履行到位。

（3）因此給企業(yè)或他人造成損失。

若倉管員失職行為符合以上三個(gè)條件，則可以構(gòu)成犯罪。例如，倉管員未按規(guī)定妥善保管貨物，導(dǎo)致貨物丟失，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，則可以構(gòu)成犯罪。

3. 相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國刑法》第二百三十八條規(guī)定“有管理職責(zé)的人員，因職務(wù)疏忽，致使本單位或者企業(yè)發(fā)生重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使本單位或者企業(yè)發(fā)生特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。”

《中華人民共和國刑法》第二百四十四條規(guī)定“有管理職責(zé)的人員，違反規(guī)定，造成重大事故或者嚴(yán)重后果的，處五年以上有期徒刑。”

《中華人民共和國刑法》第二百五十六條規(guī)定“有管理職責(zé)的人員，在生產(chǎn)、銷售、保管偽劣產(chǎn)品的過程中，不履行職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役。”

綜上所述，倉管員失職可能構(gòu)成犯罪，對(duì)于倉管員而言，應(yīng)該嚴(yán)格履行職責(zé)，妥善保管貨物，避免因失職而給企業(yè)或他人造成損失。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)倉管員的管理，建立健全的內(nèi)部管理制度，規(guī)范倉庫管理，防范倉管員失職行為的發(fā)生。