今天給各位分享工傷有病單位不給病假的知識，其中也會對工傷假單位不給休了,可以繼續(xù)休病假嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后上班眉病單位不給假怎么辦
• 2、公司不讓工傷員工休病假,故意傷害員工,造成嚴重后遺癥,能解除勞合同嗎...
• 3、工傷算病假嗎
• 4、為什么病假公司不給假
• 5、受傷了但公司不讓請假怎么辦

工傷后上班眉病單位不給假怎么辦

員工工傷需要休息，員工需要提供醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書請假，如果無醫(yī)院開具的疾病證明書，則無法證明員工的傷情是需要休息的。在休息期間，單位需要按月支付員工工資，工資福利保持不變。

如果單位不是堅持不給你認定工傷，家屬和你本人都可以申請。（如果傷情不大，在公司工作地也算開心，要考慮清楚后果，這樣就跟單位鬧矛盾了，）。

你可以在醫(yī)院找你得主治醫(yī)生看個醫(yī)生證明，證明必須要休息。

公司不讓工傷員工休病假,故意傷害員工,造成嚴重后遺癥,能解除勞合同嗎...

法律分析：勞動法規(guī)中沒有因請假而開除的規(guī)定，勞動者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準，批準的無論多久都不能因此解除勞動合同。

如果是因病醫(yī)療期、或工傷醫(yī)療期（薪工留薪期）內(nèi)，用人單位單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿的，勞動合同也應追延到情形消失為止。

員工 病假 期間如果作出一些嚴重違紀的行為，用人單位是有權(quán) 解除勞動合同 的。

病假期間不可以隨意解除勞動合同，辭退員工。單位開除員工分為合法開除和非法開除。第如果員工只是普通病假，員工無過錯，為達到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經(jīng)濟補償。

工傷算病假嗎

法律主觀：不算的，工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷認定期間工傷假。如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

發(fā)生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，不是病假。工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明和當?shù)禺數(shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。

工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。

為什么病假公司不給假

1、主要領導不想讓員工請病假的原因其實就是第1個不想要，讓這個員工感覺這個假特別好請。然后會經(jīng)常性的請假，那這樣的話會特別耽誤事情。還有一個原因就是如果給一個員工請假特別簡單的話，其他的員工也會經(jīng)常性的請假。

2、領導不給請假可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。如果是員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為。

3、醫(yī)院開病假單公司不給請怎么辦 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，醫(yī)生開了病假證明后，用人單位不讓請病假的，用人單位的行為是違法的，勞動者可以向勞動管理部門投訴。

受傷了但公司不讓請假怎么辦

而公司不批準的，可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經(jīng)濟補償金；不符合上述條件，可以請事假，如果用人單位不批的，可以提出辭職(沒有補償金的)。

法律分析：可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。

法律主觀：請病假公司不批的處理方式：可以到有關部門進行投訴、舉報。在職工向用人單位出具了醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明后，可以依法享受休息休假的權(quán)利。用人單位應在職工申請手續(xù)和流程符合條件的情況下，給予職工合理的醫(yī)療期。

法律分析：勞動法規(guī)中沒有因請假而開除的規(guī)定，勞動者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準，批準的無論多久都不能因此解除勞動合同。

但病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出的建議，如果診斷證明僅載明“建議休息”，未寫明病休時間，公司有權(quán)要求勞動者提供醫(yī)院重新開具載有病休時長的診斷證明，勞動者無正當理由不得拒絕。

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