本篇文章給大家談?wù)劰鹿手腥缜趾θ藷o能力賠償，以及工傷無責(zé)任賠償制對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工傷而喪失勞動力該如何賠償?
• 2、工傷死亡沒有能力賠償怎么辦?對方又是失信人員
• 3、工傷事故應(yīng)如何賠償
• 4、工傷沒有賠償能力怎么辦
• 5、單位無能力賠償工傷事故如何處理

因工傷而喪失勞動力該如何賠償?

1、七到十級傷殘的勞動合同期滿終止，或者職工本人提出要解除勞動合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、部分喪失勞動能力的勞動者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級的5-6級，勞動者可以選擇保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。勞動者也可以選擇解除勞動關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷賠償金。

工傷死亡沒有能力賠償怎么辦?對方又是失信人員

如果失信人員申請工傷賠償金，受益人可以向執(zhí)行法院申請查封、扣押其社保待遇、工資收入等資金，用于賠償工傷損失。但是，如果這些資金無法覆蓋全部損失，受益人還需要向法院申請對失信人員的其他財產(chǎn)進(jìn)行查封或強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷賠償沒錢怎么辦？ 到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定； 拿認(rèn)定書找老板談判，不予支付相關(guān)費用的話，去勞動局下設(shè)的“仲裁委員會”申請勞動仲裁； 仲裁后老板不執(zhí)行，可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位無力賠償工傷死亡員工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，將單位財產(chǎn)拍賣或變賣以獲得賠償；也可以申請破產(chǎn)，從破產(chǎn)財產(chǎn)中預(yù)先賠付工傷賠償。工傷死亡員工近親屬還從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

法律分析：用人單位無力賠償工傷死亡員工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，將單位財產(chǎn)拍賣或變賣以獲得賠償；也可以申請破產(chǎn)，從破產(chǎn)財產(chǎn)中預(yù)先賠付工傷賠償。

工傷事故應(yīng)如何賠償

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補(bǔ)助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷事故的賠償包括對職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用、因日常生活或者就業(yè)需要安裝輔助器具的費用等。

工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費，工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

發(fā)生工傷事故索賠流程：申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定；依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果以及勞動能力鑒定結(jié)果與用人單位協(xié)商索賠；用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任的，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，勞動者還可以到法院起訴。

工傷沒有賠償能力怎么辦

如果用人單位沒有為職工參加工傷保險，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)由用人單位償還。

三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。

工傷鑒定后沒有賠償?shù)模?dāng)事人可以要求工傷保險基金先行支付。未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位承擔(dān)工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)費用。

造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。

單位無能力賠償工傷事故如何處理

單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。 協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧又俨貌块T或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；能協(xié)商就雙方協(xié)商：在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

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