本篇文章給大家談?wù)勗趺礃拥墓：ψ钚。约笆裁礃拥墓麑?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、發(fā)生工傷怎么辦？
• 2、什么是工傷？工傷事故分類有哪些？
• 3、工傷都分為哪幾種？
• 4、怎么樣才算工傷

發(fā)生工傷怎么辦？

對(duì)此問題從我的個(gè)人認(rèn)識(shí)觀點(diǎn)以及對(duì)所學(xué)習(xí)閱讀的法律文本參照，談?wù)剛€(gè)人的意見與建議;

說實(shí)在作為一名普通勞動(dòng)者，突然發(fā)生工傷，自己及家人往往都會(huì)悲痛與驚慌，真的是足于無策，尤其是這工傷爭(zhēng)議，更讓人痛惱，不知道怎么樣來維護(hù)自己的權(quán)益，這里必須注意的是;

一，明確遭遇工傷職工單位的名稱(什么單位、法人代表是誰等)對(duì)于這種問題，看似簡(jiǎn)單，但在現(xiàn)實(shí)生活中的確存在相當(dāng)多，且不知道自己?jiǎn)挝淮_切名稱的芬動(dòng)者，尤其在建筑行業(yè)中的工程是層層分包，包工后，包工頭又雇請(qǐng)農(nóng)民工，這種情況一旦發(fā)生工傷，就很復(fù)雜、困難。

二，尋找與保存好證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在(包括通知、信函、工卡、上崗證，工資單、工衣等)

三，了解與撐握單位是否參加了工傷保險(xiǎn)以及是否申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。

總之職工與用人單位待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理，即可以通過協(xié)商調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式進(jìn)行處理。

個(gè)人意見與建議僅供參考。

雁門風(fēng)正;感謝您的留言、評(píng)論與關(guān)注

在這提醒當(dāng)事人遇到工傷時(shí)，一定要維護(hù)好自己的合法權(quán)益。首先要明確遭遇工傷單位名稱和住址。其次尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最后與單位協(xié)商解決前根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。有律師方面資源的讓律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議，希望能幫到大家，謝謝

近日一身邊人在中山發(fā)生了工傷，本人有幸為其工傷之事在廠方與勞動(dòng)部門來回奔波，從開始對(duì)工傷賠償?shù)氖乱粺o所知，逐漸到一知半解，到現(xiàn)在的略知一二，最后的感悟是活到老，學(xué)到老！不要讓課本知識(shí)蒙蔽了你的雙眼，就算是對(duì)法律條文熟爛于胸的執(zhí)法部門的人員，你也要睜大眼睛，不要指望他們會(huì)為你主持公道，不要輕易相信他們，就象相信騙子打過來的10086電話，你就有可能被騙一樣;至于廠方人員你就更不要抱什么幻想，因?yàn)樗麄冎苯哟砉荆c你本身就是談判桌上的甲方和乙方。

現(xiàn)就本人關(guān)于中山地區(qū)工傷補(bǔ)助金計(jì)算方法的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)分享給大家，希望看到的朋友大量轉(zhuǎn)發(fā)，有外來務(wù)工人員或是你的親戚朋友說不定關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)用得上。一旦有人發(fā)生了工傷，沒有切身體會(huì)的人是不會(huì)知道這里面有多少門道，跟各方面打交道談及工傷賠償又有多難，有多傷腦筋。為了讓更多的人不被忽悠，請(qǐng)轉(zhuǎn)告身邊所有人。

工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)各地大同小異，具體操作上也略有差異。在談及工傷賠償?shù)臅r(shí)候，廠方和勞動(dòng)部門對(duì)此要么避重就輕，要么諱莫如深，沒有人會(huì)主動(dòng)告訴你這種工傷有哪些補(bǔ)助？能享受哪些工傷待遇？標(biāo)準(zhǔn)又是什么？實(shí)際上具體到補(bǔ)助金的計(jì)算時(shí)都是暗藏玄機(jī)，往往讓初次接觸此類問題的傷者是一頭霧水，摸不著頭緒。現(xiàn)總結(jié)一下廣東中山地區(qū)工傷(傷殘7-10級(jí))賠償計(jì)算方法介紹給大家，以備不時(shí)之需。

工傷發(fā)生后，醫(yī)療期一旦結(jié)束，各項(xiàng)鑒定結(jié)論一出來，按照工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，相應(yīng)的工傷等級(jí)享有的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基本就定下來了，接著就要開始跟公司和勞動(dòng)部門打交道談傷殘補(bǔ)助的問題。

首先第①筆是一次性傷殘補(bǔ)助金(由社保基金支付)，標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人平均工資x相應(yīng)傷殘等級(jí)應(yīng)補(bǔ)月份數(shù)，要是與受傷者受傷前12個(gè)月平均工資有差額的部分由廠方補(bǔ)足差額。

第②筆是住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(由社保基金支付)，這個(gè)直接跟住院天數(shù)掛鉤，標(biāo)準(zhǔn)是本地勞動(dòng)部門規(guī)定的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)x住院天數(shù)。

第③筆是停工留薪期工資(由廠方按月支付)，標(biāo)準(zhǔn)是本人月平均工資x停工留薪期月份數(shù)。需要注意此處若停工留薪期廠方每月已支付部分工傷工資，則余下應(yīng)付部分則是本人平均工資減去已付部分的總工資的差額，也就是減去未扣社保之前的總數(shù)，不是減去實(shí)付到賬工資，畢竟每個(gè)月買社保自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分還是應(yīng)該扣除的，這個(gè)部分涉及到具體是停工留薪在哪幾個(gè)月，跟其他幾項(xiàng)補(bǔ)助金不同，其他幾項(xiàng)純粹就是按幾個(gè)月平均工資補(bǔ)助一算出來就可以了，不存在要剔除廠方代繳社保費(fèi)的問題。

以上①③兩項(xiàng)涉及月平均工資是指受傷者自發(fā)生工傷之時(shí)往前推12個(gè)月的本人平均工資。

第④筆是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(由社保基金支付)，標(biāo)準(zhǔn)是本人平均工資x月份數(shù)，與本人平均工資差額部分由廠方支付。

第⑤筆是一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(全部由廠方支付)，標(biāo)準(zhǔn)是本人平均工資x月份數(shù)。

以上④⑤兩項(xiàng)涉及本人平均工資是指受傷者辭工或與廠方合同終結(jié)時(shí)往前推12個(gè)月的平均工資。

要是受傷者受傷后就與廠方解除勞動(dòng)關(guān)系，①③與④⑤所涉及到的本人平均工資就是一樣的，若是受傷后不立馬與廠方解除勞動(dòng)關(guān)系，①③與④⑤所涉及到的本人平均工資就可能會(huì)是不同的兩個(gè)基數(shù)，但普遍的做法是①③兩項(xiàng)的平均工資一旦工傷發(fā)生基本就是固定了的，而后面④⑤兩項(xiàng)與前面①③兩項(xiàng)的平均工資相比較，實(shí)踐中是就高不就低。

最后也是最為重要的一點(diǎn)要記住，一般情況下廠方并沒有按勞動(dòng)者的實(shí)際工資購(gòu)買保險(xiǎn)，所以有關(guān)的規(guī)定是，本人平均工資與廠方向勞動(dòng)部門的繳費(fèi)工資存在的差額部分由廠方負(fù)責(zé)并向傷者支付。若廠方?jīng)]有給勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)的，工傷后產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由廠方負(fù)責(zé)支付。另外關(guān)鍵的一點(diǎn)要特別注意工傷補(bǔ)助金中涉及的本人工資包括加班工資、津貼、獎(jiǎng)金，各種補(bǔ)貼以及扣除社保和稅費(fèi)之前的總工資，而不是廠方支付給勞動(dòng)者的實(shí)際到賬工資。

請(qǐng)問一下：煤礦職工，工傷認(rèn)定九級(jí)。1.住院期間家人陪護(hù)，誤工費(fèi)等多長(zhǎng)時(shí)間給予報(bào)銷；2.工傷期間單位發(fā)放工資應(yīng)按什么比例領(lǐng)取；3.工傷期間是否每月都要去醫(yī)院開證明，持證明向單位請(qǐng)假；4.工傷認(rèn)定后，若再到醫(yī)院住院治療，可否申請(qǐng)單位先掂付住院期間費(fèi)用；5.工傷職工可否申請(qǐng)單位給予救助，救助標(biāo)準(zhǔn)？

工傷爭(zhēng)議，包括多個(gè)方面的問題， 從爭(zhēng)議內(nèi)容一般包括工傷認(rèn)定問題、傷殘等級(jí)鑒定問題、工傷相關(guān)待遇等方面的爭(zhēng)議問題。也包括多個(gè)法律主體之間的爭(zhēng)議，比如勞動(dòng)者與用人單位、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等方面的爭(zhēng)議問題。

正常情況下，出現(xiàn)工傷爭(zhēng)議，國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地方《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定了相關(guān)處理規(guī)則：

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門書面通知用人單位提供舉證材料，用人單位應(yīng)自收到舉證通知之日起15日內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)。用人單位逾期不提供舉證材料的，承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定（確認(rèn)）結(jié)論不服的，可以在收到鑒定（確認(rèn)）結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定（確認(rèn)），并提交區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的再次鑒定（確認(rèn)）結(jié)論為最終結(jié)論。

三、工傷爭(zhēng)議處理司法程序

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和 社會(huì) 保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

希望該回答能幫助到你，感興趣的，可給個(gè)關(guān)注，跟帖討論。

謝友邀！

友此問太籠統(tǒng)，究竟是指?jìng)€(gè)人還是指單位？是上班時(shí)間，還是指下班途中？這讓答者無頭緒回問好為難。

只好說，若是個(gè)人行為發(fā)生的工傷事故：在上班時(shí)間時(shí)要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)并立即就醫(yī)，用醫(yī)治證明為日后個(gè)人對(duì)工傷事故的認(rèn)定和追責(zé)提供必要的證據(jù)。

如是下班途中發(fā)生的事故，更應(yīng)從第一時(shí)間上及時(shí)的匯報(bào)單位并拍照或提供相關(guān)證據(jù)，爭(zhēng)取從事實(shí)上為以后要求單位對(duì)工傷事故的認(rèn)定和賠償提供有力的物證。此時(shí)，如自己受傷害后倘能清醒，一定要去求助“過路之人”幫助做到。

而如果是單位發(fā)生工傷事故時(shí)，作為一線指揮者：第一應(yīng)立即啟動(dòng)平常制定的安全搶救預(yù)案。確保事故現(xiàn)場(chǎng)的人員第一時(shí)間的生命安全得到最小的威脅和減少。第二根據(jù)事故現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生事故的性質(zhì)，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)采取必要的疏散，隔離和維護(hù)工作，防止突發(fā)事件下其它人員的介入，造成混亂或次生事故時(shí)對(duì)無關(guān)人員的傷害。第三迅速消除事故隱患。第四，本著對(duì)事故處理“三不放過”的原則(對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任者不放過！對(duì)事故的原因不查明不放過！對(duì)事故發(fā)生后沒有吸取教訓(xùn)，拿不出整改措施不放過！)，對(duì)事故發(fā)生的原因分析排查并嚴(yán)肅追責(zé)和整改。

總之，當(dāng)工傷事故發(fā)生后，切記，及時(shí)的匯報(bào)上級(jí)并進(jìn)行人員的救治和現(xiàn)場(chǎng)的疏散維護(hù)為必須先做到的事情。這樣就從事態(tài)的時(shí)間上，為個(gè)人和企業(yè)的生命財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)取并降低了很大程度上的危害和損失。

發(fā)生工傷后，要及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，然后要賠償?shù)?/p>

1996年8月12日，原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》）對(duì)此作了具體規(guī)定。

首先，必須知道職工在什么情形下負(fù)傷、致殘、死亡時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《試行辦法》第八條規(guī)定：職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（四）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；（五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；（六）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、 社會(huì) 和公眾利益的活動(dòng)的；（七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；（九）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，《試行辦法》第九條還規(guī)定：職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：（一）犯罪或違法；（二）自殺或自殘；（三）斗毆；（四）酗酒；（五）蓄意違章；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次，發(fā)生了工傷事故后，要及時(shí)申報(bào)。根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至30日。工傷職工或者其親屬申請(qǐng)工傷待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。

第三，勞動(dòng)行政部門要在法定期間內(nèi)作出工傷認(rèn)定。《試行辦法》規(guī)定：勞動(dòng)行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。特殊情況可以延長(zhǎng)，但不得超過30日。

第四，對(duì)工傷職工作出勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘，為傷殘待遇的確定和工傷職工的安置提供主要依據(jù)。《試行辦法》規(guī)定：職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。

第五，爭(zhēng)議的處理。在現(xiàn)實(shí)生活中，往往出現(xiàn)工傷職工或其親屬與企業(yè)及勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)就申報(bào)工傷、工傷認(rèn)定或傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論等持不同意見而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。為便于解決矛盾，《試行辦法》對(duì)此作了明確規(guī)定：工傷職工及其親屬，在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

另外，應(yīng)當(dāng)明確的是，目前，由于某些原因，各地還有許多企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶沒有按照《試行辦法》的規(guī)定實(shí)行工傷保險(xiǎn)的 社會(huì) 統(tǒng)籌，這些企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《試行辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：即尚未實(shí)行工傷保險(xiǎn) 社會(huì) 統(tǒng)籌的企業(yè)發(fā)生工傷事故時(shí)，工傷職工應(yīng)享受的保險(xiǎn)待遇由企業(yè)支付。

不請(qǐng)自來。

在企業(yè)工作，特別是制造型企業(yè)發(fā)生工傷的概率還是不小的，但很多企業(yè)不夠正規(guī)或員工本身對(duì)勞動(dòng)法不夠了解，一旦出現(xiàn)工傷之后就不知所措。關(guān)于工傷這個(gè)事情簡(jiǎn)單的說幾個(gè)流程，希望引起職場(chǎng)人士的注意。

① 治療第一

人可不能犯傻，一旦出現(xiàn)工傷事件的時(shí)候，第一時(shí)間應(yīng)該去救治，以減少對(duì)身體的傷害。然后再考慮走程序，解決費(fèi)用問題。

② 界定工傷

很多的時(shí)候有些傷害不一定算是工傷，所以要清楚的界定工傷的屬性，也就是此項(xiàng)工作是否屬于工傷，如果屬于工傷的話大概是什么級(jí)別？

③ 工傷鑒定

對(duì)于受傷的程度由國(guó)家正規(guī)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，以確定工傷的等級(jí)，不同的工商對(duì)應(yīng)的賠償額度是不一樣的。

【蝸牛觀點(diǎn)】

關(guān)于工傷，凡是于工作場(chǎng)合有關(guān)的，包括上下班的路途發(fā)生的事故，一般都可以理解為工傷。

如果是交通事故，必須具備這樣幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。上下班的途中，主要責(zé)任人不是自己，實(shí)際構(gòu)成一定程度的傷害。

安全第一，工作中一定要杜絕工傷隱患。

發(fā)生工傷后，正確的操作流程：

1. 前往參保地工傷定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)：如果因搶救等特殊情況，可以先就近就醫(yī)（可以不是工傷定點(diǎn)醫(yī)院），但脫離危險(xiǎn)后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)到工傷定點(diǎn)醫(yī)院。如果是在異地發(fā)生工傷需要在異地就醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷異地就醫(yī)備案，具體要求可咨詢參保地社保中心。

2. 向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：可以有公司申請(qǐng)，也可以由工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)。公司申請(qǐng)的，應(yīng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)申請(qǐng)；公司不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)。

3. 向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：拿到第二步的《工傷認(rèn)定決定書》后，應(yīng)去勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。時(shí)間上應(yīng)該是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿。

4. 向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇：有了《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》之后，就可以申請(qǐng)領(lǐng)取工傷待遇。這里說的是領(lǐng)取應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分。還有一部分待遇是要向公司主張的。

5. 向用人單位主張應(yīng)由用人單位支付的工傷待遇。若用人單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，所有工傷待遇都應(yīng)向用人單位主張。用人單位拒絕支付，可提起勞動(dòng)仲裁。

6.離職時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。其中，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)基金支付，而一次性傷殘補(bǔ)助金是向公司要。

關(guān)于工傷的處理流程、賠償標(biāo)準(zhǔn)，這兩篇文章講得十分清楚：

2021年版：最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法，秒懂工傷怎么賠

干貨2021：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇申領(lǐng)流程，趕緊收藏

里面包含2021年各省最新的數(shù)據(jù)，用于計(jì)算工傷賠償。

什么是工傷？工傷事故分類有哪些？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷都分為哪幾種？

在我國(guó)，工傷又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《企業(yè)職工傷亡事故分類》，可將工傷事故分為以下三類：一、根據(jù)損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊、車輛傷害、機(jī)器工具傷害等；二、按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種；三、按照傷殘級(jí)別劃分，分為1-10級(jí)共10個(gè)傷殘等級(jí)，其中1級(jí)傷殘等級(jí)最嚴(yán)重，10級(jí)傷殘等級(jí)最輕。每個(gè)傷殘等級(jí)鑒定和賠償標(biāo)準(zhǔn)都不同。

怎么樣才算工傷

【法律分析】

能直接認(rèn)定為工傷的情形：在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐艿氖鹿蕚Γ还ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)，在工作時(shí)間前從事預(yù)備性工作、工作時(shí)間后從事收尾性工作遭受的事故傷害；工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；職業(yè)病；因公外出，因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明；上下班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；其余法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模烧J(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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