提成是指在銷(xiāo)售、推廣或服務(wù)過(guò)程中，根據(jù)完成的業(yè)績(jī)或任務(wù)，按照一定比例或金額向員工發(fā)放的額外報(bào)酬。提成作為一種常見(jiàn)的激勵(lì)方式，被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，特別是銷(xiāo)售行業(yè)。

然而，提成制度也存在一些爭(zhēng)議和問(wèn)題。一些人認(rèn)為，提成制度容易導(dǎo)致員工為了追求高額提成而采取不正當(dāng)手段，包括虛構(gòu)銷(xiāo)售、欺騙客戶(hù)、違規(guī)操作等行為，從而損害了企業(yè)和客戶(hù)的利益。

同時(shí)，提成制度也存在一些法律風(fēng)險(xiǎn)。例如，如果企業(yè)未能在合同中明確規(guī)定提成的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間和條件等細(xì)節(jié)，可能會(huì)引發(fā)員工的糾紛和訴訟。此外，如果企業(yè)在提成發(fā)放過(guò)程中存在違法行為，例如以虛假銷(xiāo)售數(shù)據(jù)為依據(jù)發(fā)放提成、侵占員工提成等，也可能面臨法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

因此，在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)，以避免提成制度的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題

1.明確規(guī)定提成的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間和條件等細(xì)節(jié)，避免員工的糾紛和訴訟。

2.建立有效的內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制，防止員工采取不正當(dāng)手段，同時(shí)避免企業(yè)和客戶(hù)的利益受到損害。

3.保證提成的公正性和合法性，避免違法行為帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。

總之，提成制度作為一種常見(jiàn)的激勵(lì)方式，可以有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。但是，企業(yè)應(yīng)該注意提高提成制度的公正性和合法性，防范提成制度帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。