今天給各位分享不算工傷的情況的知識，其中也會對不算工傷單位會有賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作中受傷哪些情況不算工傷
• 2、不認(rèn)定為工傷的情況有哪些
• 3、什么不能認(rèn)定為工傷

工作中受傷哪些情況不算工傷

什么情況不算工傷 勞動者不是因工作原因收到事故傷害的；不是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；不是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情況不算工傷。

法律主觀：下列情形不屬于工傷：勞動者故意犯罪而導(dǎo)致在工作中受傷的；勞動者在醉酒或者 *** 的狀態(tài)下發(fā)生事故而受傷的；或者勞動者因自殘或者自殺而遭遇事故傷害的。

不得認(rèn)定為工傷 的情形：職工在工作中故意犯罪而受傷的；因醉酒或 *** 而受傷的；或者因自殺自殘行為而導(dǎo)致受傷的。在上述情形中，職工不會被 認(rèn)定為工傷 或視同工傷，不能獲得工傷賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有符合工傷規(guī)定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認(rèn)定為工傷。

工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

或者強(qiáng)令工人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。該罪在主觀方面表現(xiàn)為過失。因此，職工即使構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，但若自己也同時在事故中受到傷害，因其屬于過失犯罪，仍可被認(rèn)定為工傷。

不認(rèn)定為工傷的情況有哪些

職工在工作時因醉酒導(dǎo)致行為失控而對自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷。 *** 在醫(yī)學(xué)上多稱為藥物依賴和藥物濫用。

不得認(rèn)定為工傷的三種情形，具體如下：職工因為犯罪或者違反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導(dǎo)致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。

不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律分析：不可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

什么不能認(rèn)定為工傷

1、工傷不予以認(rèn)定的三個條件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2、不得認(rèn)定為工傷的三種情形，具體如下：職工因為犯罪或者違反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導(dǎo)致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。

3、職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

5、在職場中，如果員工因為工作原因受傷或者患病，可以申請工傷賠償。

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