今天給各位分享低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)社保的知識，其中也會對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)社保怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、社保最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020
• 2、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),社保還需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納嗎?
• 3、社保繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際收入,單位按最低基數(shù)繳納社保,怎樣處理?
• 4、扣除五險(xiǎn)一金后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
• 5、如果工資低于繳費(fèi)基數(shù)下限那社保怎么交?

社保最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020

1、年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：最低月工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于2200元，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí)。

2、年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2120元，比2019年上調(diào)了120元，漲幅為6%。

3、社保最低檔每月為所有工資性收入所得的月平均額的60%。一般來說，隸屬的社保局不同，所繳納的檔次也不同，但大體分為了低檔、中檔、高檔三個檔次。分別是60%、80%與100%三個檔次。社保最低一檔即為社保繳費(fèi)基數(shù)下限。

4、年4月1日起，上海市最低工資由原來的2300元調(diào)整至2420元，提高標(biāo)準(zhǔn)為120元，增長比例為：22%，增長金額小于去年的180元，但還是準(zhǔn)時(shí)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、廈門社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照基數(shù)決定的，不同的基數(shù)繳納的費(fèi)用不一樣，具體如下圖所示：根據(jù)《福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(閩人社[2019]6號)，2020年1月起最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月。

工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),社保還需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納嗎?

不謝。法律客觀：《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣?*** 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然了，如果工資比較低，交社保就是最標(biāo)準(zhǔn)的，公司是必須要給員工交社保的。我們公司的社保就是在壹人事上代繳的。

工資不夠社保最低基數(shù)可以自己繳納。工資低于最低社保應(yīng)當(dāng)按照最低社保的工資進(jìn)行繳納。社保繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納；社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。

社保是按員工實(shí)際工資繳費(fèi)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

社保繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際收入,單位按最低基數(shù)繳納社保,怎樣處理?

1、社保福利減少：最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保意味著員工的社保基數(shù)較低，從而導(dǎo)致社保待遇減少。例如，退休金、醫(yī)療補(bǔ)貼等社保福利會相應(yīng)減少，對員工的福利提 *** 生不利影響。

2、單位繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報(bào)，舉報(bào)可以匿名。

3、依照上一年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均收入的300%做為繳存基數(shù)。

扣除五險(xiǎn)一金后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

1、法律主觀：扣完社保之后，工資沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于違法行為。用人單位是要在提出法律法規(guī)和國家規(guī)定勞動者福利待遇等以后，所支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律主觀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般包含五險(xiǎn)一金，根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律主觀：最低工資并不是交完五險(xiǎn)，最低工資包含了 個人需要繳納 的五險(xiǎn)一金。盡管各地政策對于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 細(xì)節(jié)有所不同，已經(jīng)考慮了當(dāng)?shù)匕l(fā)展水平，消費(fèi)情況等，但是實(shí)際拿到的工資在最低工資范圍內(nèi)還是要扣除五險(xiǎn)的。

4、這種情況并不違法，勞動合同法規(guī)定，合同中約定的工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是扣除五險(xiǎn)一金前的工資總額，所以扣除五險(xiǎn)一金后會低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、最低工資也包括五險(xiǎn)一金，扣五險(xiǎn)一金后低于最低工資也是合理的。

如果工資低于繳費(fèi)基數(shù)下限那社保怎么交?

工資不夠社保最低基數(shù)可以自己繳納。工資低于最低社保應(yīng)當(dāng)按照最低社保的工資進(jìn)行繳納。社保繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納；社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。

工資低于最低繳費(fèi)基數(shù)也得按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，計(jì)算自己應(yīng)該繳納的金額和單位的金額你可以去社保咨詢，按比例分配就可以了。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)參保應(yīng)該繳納的比例是28%其中單位支付20%，個人支付8%。

如果工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。若高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。

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