本文目錄一覽

• 1、三支一扶公基備考法律知識(shí):淺談《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)?
• 2、電影《年會(huì)不能停》里的法律知識(shí)有哪些?
• 3、加拿大LAYOFF小知識(shí)你懂多少,EI你都拿對(duì)了嗎?
• 4、勞動(dòng)法知識(shí)課:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別
• 5、2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考知識(shí)點(diǎn):裁員

三支一扶公基備考法律知識(shí):淺談《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)?

《勞動(dòng)法》不僅賦予了用人單位相應(yīng)的權(quán)利，也對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行了充分的保護(hù)。

法律主觀：三支一扶一般是有雙休的。三支一扶的工作人員，一般都會(huì)安排在 *** 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位這樣的公職機(jī)關(guān)上班，公職機(jī)關(guān)是嚴(yán)格按照節(jié)假日休息休假安排來(lái)規(guī)定的，所以周末和節(jié)假日一般會(huì)正常休息。如果由于特殊情況，需要加班，都會(huì)據(jù)實(shí)發(fā)放加班補(bǔ)貼的。

三是具有擔(dān)保性。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議時(shí)就已經(jīng)或者即將給予勞動(dòng)者住房、培訓(xùn)之類(lèi)的福利，在勞動(dòng)者與用人單位之間就形成了債權(quán)，而勞動(dòng)者享受該種債權(quán)必須要支付對(duì)價(jià)作為回報(bào)，在勞動(dòng)關(guān)系里這種對(duì)價(jià)就是提供勞務(wù)。因此，訂立服務(wù)期協(xié)議就是要求勞動(dòng)者以提供一定年限的勞務(wù)作為擔(dān)保。

電影《年會(huì)不能停》里的法律知識(shí)有哪些?

電影《年會(huì)不能停》涉及的法律知識(shí)主要包括以下幾點(diǎn)：企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的后果：企業(yè)如果違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可以選擇要求企業(yè)支付違法解除合同的賠償金，該賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

違法裁員的：被違法裁員的，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該支付賠償：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

電影《年會(huì)不能停！》講述裁員的相關(guān)法律知識(shí)了鉗工胡建林在職場(chǎng)奇遇中的一系列故事。故事主線(xiàn)：鉗工胡建林在集團(tuán)裁員之際，因陰差陽(yáng)錯(cuò)被調(diào)入總部。為了保飯碗，人事經(jīng)理馬杰被迫為其隱瞞并四處周旋。胡建林從“工廠(chǎng)”到“大廠(chǎng)”，從“藍(lán)領(lǐng)”變“金領(lǐng)”，這一過(guò)程中因與大廠(chǎng)環(huán)境格格不入而引發(fā)了一系列笑料百出的故事。

主要?jiǎng)∏椋弘娪啊赌陼?huì)不能停》講述了鉗工胡建林（大鵬 飾）在集團(tuán)裁員之際，意外被調(diào)入總部的故事。裁員的相關(guān)法律知識(shí)他因這次“錯(cuò)調(diào)”事件，與人事經(jīng)理馬杰（白客 飾）的命運(yùn)緊密相連。馬杰為保住自己的飯碗，被迫為胡建林的“錯(cuò)調(diào)”四處周旋。

加拿大LAYOFF小知識(shí)你懂多少,EI你都拿對(duì)了嗎?

拿EI對(duì)工作影響裁員的相關(guān)法律知識(shí)：EI是 *** 福利裁員的相關(guān)法律知識(shí)，不影響個(gè)人自由選擇，公司無(wú)權(quán)干涉。去年未報(bào)稅裁員的相關(guān)法律知識(shí)：今年可申請(qǐng)EI，但需在當(dāng)年報(bào)稅時(shí)申報(bào)EI。Layoff后雇主召回：加拿大未規(guī)定必須召回，但與Layoff相關(guān)裁員的相關(guān)法律知識(shí)的解雇可考慮法律途徑。總結(jié)：面對(duì)加拿大的Layoff，員工應(yīng)了解自身權(quán)益，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，并及時(shí)申請(qǐng)EI等 *** 補(bǔ)助以保障個(gè)人生活。

EI（失業(yè)保險(xiǎn)）是加拿大 *** 為失業(yè)人士提供的補(bǔ)助，分為多種類(lèi)型。如被Layoff，通常選擇第1種。EI補(bǔ)貼金額為正常工資的55%，最高為每周$573，最長(zhǎng)可補(bǔ)貼45周。此外，疫情期間推出的CERB（加拿大緊急回應(yīng)補(bǔ)助）也與EI合并發(fā)放。申請(qǐng)EI需滿(mǎn)足的條件包括繳納EI。

做了一段時(shí)間后，工廠(chǎng)的訂單少了，老板讓裁員的相關(guān)法律知識(shí)我們回去等通知，說(shuō)一有工作就打電話(huà)讓我們回去上班，因?yàn)橐粋€(gè)星期也沒(méi)有消息，正好我的時(shí)間也夠910個(gè)小時(shí)了，我主動(dòng)要了layoff，這樣我就去申請(qǐng)了ei。 我知道在cd廠(chǎng)工作是我難忘的地方，因?yàn)榻涣藥讉€(gè)好朋友，大家在一起吃飯聊天，感覺(jué)每天都很有意思。

做了一段時(shí)間后，工廠(chǎng)的訂單少了，老板讓我們回去等通知，說(shuō)一有工作就打電話(huà)讓我們回去上班，因?yàn)橐粋€(gè)星期也沒(méi)有消息，正好我的時(shí)間也夠910個(gè)小時(shí)了，我主動(dòng)要了LAYOFF，這樣我就去申請(qǐng)了EI。 我知道在CD廠(chǎng)工作是我難忘的地方，因?yàn)榻涣藥讉€(gè)好朋友，大家在一起吃飯聊天，感覺(jué)每天都很有意思。

勞動(dòng)法知識(shí)課:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別

支付條件不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付通常與勞動(dòng)合同的解除或終止相關(guān)，而賠償金的支付則與違法行為或違約行為相關(guān)。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額通常根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平來(lái)計(jì)算，而賠償金的數(shù)額則取決于損失的大小和過(guò)錯(cuò)方的責(zé)任程度。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別主要在于其性質(zhì)、適用情形和法律后果不同。首先，從性質(zhì)上來(lái)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具有補(bǔ)償性質(zhì)。它是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所做貢獻(xiàn)的一種認(rèn)可，也是對(duì)勞動(dòng)者因失業(yè)而可能遭受的經(jīng)濟(jì)損失的一種彌補(bǔ)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家法律強(qiáng)制的結(jié)果，其目的在于保護(hù)弱勢(shì)的員工，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的一種責(zé)任，對(duì)于員工一方來(lái)見(jiàn)，不存在由員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。違約金和賠償金的責(zé)任主體是雙方的，在違約金或賠償金責(zé)任產(chǎn)生時(shí)，由企業(yè)或員工向?qū)Ψ綋?dān)相應(yīng)的責(zé)任。

賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的賠償。前者是補(bǔ)助費(fèi)用，后者是賠償費(fèi)用，且支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩倍。前者主要是在勞動(dòng)者單方解除合同、協(xié)商解除合同、無(wú)過(guò)失辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)等幾種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金在勞動(dòng)法領(lǐng)域中是兩個(gè)不同的概念，它們的主要區(qū)別如下：適用場(chǎng)景：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：主要在用人單位滿(mǎn)足一定條件與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金：則更多適用于勞動(dòng)者或用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的情形，對(duì)另一方所造成的損失進(jìn)行賠償。

2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考知識(shí)點(diǎn):裁員

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考知識(shí)點(diǎn)裁員的相關(guān)法律知識(shí)：裁員 裁員裁員的相關(guān)法律知識(shí)的類(lèi)別：①經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場(chǎng)因素或經(jīng)營(yíng)不善裁員的相關(guān)法律知識(shí)，企業(yè)為降低成本，被迫采取裁員行為來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。②結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)裁員的相關(guān)法律知識(shí)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷(xiāo)引起的集中裁員。

備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。大范文網(wǎng)為您提供2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手裁員的相關(guān)法律知識(shí)！ 單選題 第1 題 赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。