今天給各位分享非工傷醫(yī)療期滿如何處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)非工傷醫(yī)療期滿后怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定
• 2、醫(yī)療期滿了還不能上班怎么解決
• 3、非工傷公司要如何賠償
• 4、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后解除合同需要賠償嗎

員工非工傷醫(yī)療期規(guī)定

法律分析：?jiǎn)T工非工傷醫(yī)療期規(guī)定。員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請(qǐng)病假的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

法律主觀：?jiǎn)T工因非工傷請(qǐng)病假的話，按病假來支付工資就可以的。

員工醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期滿了還不能上班怎么解決

1、醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動(dòng)合同。

2、單位另行安排工作后仍不能勝任的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是需要提前三十天通知本人，或者額外支付員工一個(gè)月工資的可以解除勞動(dòng)合同。

3、法律分析：工傷醫(yī)療期結(jié)束后，勞動(dòng)者仍然不能上班的，勞動(dòng)者仍然需要繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體職工所在單位。

非工傷公司要如何賠償

非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動(dòng)合同。

法律分析：?jiǎn)T工所受傷害不是工傷的，公司無需對(duì)傷害負(fù)責(zé)，即不需要賠償。

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動(dòng)合同。

非工傷造成的意外傷亡，由侵權(quán)責(zé)任人賠償，工傷保險(xiǎn)不予賠償。如果沒有侵權(quán)責(zé)任人，可享受社會(huì)保險(xiǎn)法笫17條所規(guī)定的待遇。

法律分析：因?yàn)椴皇枪虼斯静粫?huì)給予員工什么賠償。如果覺得不合理的話，你可以向司法部門進(jìn)行仲裁，要求就業(yè)單位進(jìn)行賠償。

法律主觀：你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：工傷公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后解除合同需要賠償嗎

1、員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果單位想提前解除勞動(dòng)合同，需要與員工協(xié)商一致并按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位單方面解除勞動(dòng)合同，員工按 違法解除勞動(dòng)合同 申請(qǐng)仲裁，單位需要按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付 賠償金 。

3、用人單位與醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

4、法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此種情形一般不需要賠償，但需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

5、如果不能再?gòu)氖略ぷ骰蛄硇邪才诺钠渌ぷ?需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))，則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過該種情況下需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

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