大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下假日休息補償標準的問題，以及和一個月才給兩天休息怎么要求賠償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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喪假未休怎樣補償標準？
中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
一個月才給兩天休息怎么要求賠償？
每個工作都不一樣的性質，畢竟也有給你休息了，補償很難要到的。如果工資不錯的話，雖然休息少了，但是還是能忍受的話就不要做那么多讓領導不討喜的事情不然到時候工作丟了也麻煩。
如果你干的不開心的話，那就辭職好了，去找一個休息多的地方工作
用人單位未按排勞動者休息、休假的如何補償？
對于這個問題，實際上要分以下幾個部分來談，實際上用人單位未安排勞動者休息、休假，不能簡單的叫做補償。
目前我們的休息、休假有哪些？一、正常的工作制是5天8小時，超出這個之外的就算延長工作時間。【綜合工時制、不定時工時制這里不做討論。】那么如果每天工作超過8小時的部分，就是我們所說的平時加班。
二、因為一周標準是工作5天，那么剩余2天如果繼續(xù)上班，那么這兩天就算是周末加班。
三、一年有11天的法定假日，如果這個時間上班，就時法定假日加班。
四、年休假。
五、病假、工傷醫(yī)療期。
六、婚假、產假、陪產假、喪假等有薪假。
針對以上情況，如果用人單位未安排休息、休假，應該怎么辦呢？勞動者的權益時怎樣的呢？一、加班費。
對于平時加班、周末加班、法定假日加班，只要勞動者上班了，用人單位就得給相應的加班費。平時加班時1.5倍加班費，周末加班時2倍加班費（或安排補休），法定假日時3倍加班費。這是給勞動者的部分，而公司因為超過法律規(guī)定的工作時間，對公司可能有處罰、罰款，但這與員工無關。
二、年休假
這個公司可以統(tǒng)一安排，也可以和員工協(xié)商推遲一年休。總之如果到期沒安排休，公司要支付3倍的工資。
三、病假醫(yī)療期
這個如果沒有給，那么公司必須要給，如果因此給員工造成了損失，公司也得承擔。而且這期間是最低按照員工工資的60%支付，但不低于當地最低工資標準的80%支付。
四、工傷醫(yī)療期。
這個是按照員工全額工資支付，如果公司因不給假期對員工造成了損失，公司得承擔。
五、婚假、產假、陪產假、喪假等有新假。
這個一樣的道理，必須要給。如果沒安排，那么也得補上。同樣的對員工造成損失的，公司應擔承擔賠償責任。
總的來說，用人單位未安排勞動者休息、休假的，要么支付相應的工資，要么必須要給，如果給員工造成損失，公司應該承擔相應的賠償責任。（不過員工很難證明損失）。
三班倒的輪休日遇節(jié)假日怎么安排？
360行，行行有特色。其中倒班工作崗位也不少，這是因為工作現(xiàn)場的設備運行是連續(xù)的，不能隨便啟停，就要求24小時都有工人操作維護。遇到節(jié)假日也不能休息，輪到哪個班組就哪個班組上班。但是企業(yè)單位必須根據勞動法進行加班補助也就是加班工資，一般是3倍日常工資補償，也并不算虧。
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