本篇文章給大家談?wù)劰陂g公司無關(guān)，以及發(fā)生了工傷但是公司沒有投保怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...了工傷意外保險(xiǎn),出事后是不是一切都跟公司無關(guān),全由保險(xiǎn)公司賠償...
• 2、受傷期間公司讓簽訂協(xié)議說這次受傷無公司無關(guān)然后給點(diǎn)錢,我簽字了還能...
• 3、在勞動(dòng)合同中提出工傷與公司無關(guān)的說法是否正確

...了工傷意外保險(xiǎn),出事后是不是一切都跟公司無關(guān),全由保險(xiǎn)公司賠償...

1、即使買了意外保險(xiǎn)，事后有很多責(zé)任還是需要公司來進(jìn)行承擔(dān)的。

2、不是的，即使公司給員工交了工傷保險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生了工傷事故很多責(zé)任還是可以要求公司來負(fù)責(zé)的。

3、工傷保險(xiǎn)屬于法定保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)事故了可以有效化解風(fēng)險(xiǎn)，降低用人單位的損失，但不是完全免除了用人單位的責(zé)任，按照法定（工傷保險(xiǎn)條例）項(xiàng)目分別承擔(dān)責(zé)任，有些項(xiàng)目是用人單位承擔(dān)的。

受傷期間公司讓簽訂協(xié)議說這次受傷無公司無關(guān)然后給點(diǎn)錢,我簽字了還能...

既然公司和你已經(jīng)簽訂了私人協(xié)議，你已經(jīng)簽字了，再上訴就勝訴的可能性不大了。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

按照我國法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠員工工資。若有拖欠工資的，還應(yīng)當(dāng)給你相應(yīng)的補(bǔ)償。而且養(yǎng)病期間視為正在上班。若是沒有和你簽訂勞動(dòng)合同還可以要求雙倍賠償。

本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或捺指印后生效，雙方當(dāng)事人各應(yīng)以此為據(jù)，全面切實(shí)履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。 乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；傷者有效身份證原件及復(fù)印件。備注：備齊以上資料到社保局后上二樓拿號(hào)開具一份紅單通知書，然后再到一樓做勞動(dòng)能力鑒定。

其中，由用人單位支付的費(fèi)用包括 ：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 最后兩種一次性支付的補(bǔ)助金是解除勞動(dòng)合同關(guān)系后支付的，如果沒有解除勞動(dòng)合同則不支付。

在勞動(dòng)合同中提出工傷與公司無關(guān)的說法是否正確

1、職工工傷十級(jí)有何待遇？問；十級(jí)工傷職工解除勞動(dòng)合同時(shí)有什么待遇 律師答疑：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》十級(jí)傷殘的，享受待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

3、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(B)內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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