精神問題工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（精神問題工傷）

adminllh民商法2025年05月17日 05:18:46990

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本文目錄一覽

1、工傷精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)
2、哪幾種精神病屬于工傷
3、患精神病能否認(rèn)定為工傷
4、在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
5、工作期間得了精神病算工傷嗎

工傷精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。精神損失費(fèi)，不包含在工傷保險(xiǎn)待遇內(nèi)。

2、目前我們國(guó)家并沒有工傷精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

4、法律分析：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，在人身侵權(quán)損害糾紛當(dāng)中，受害人可以要求施害方進(jìn)行一定的精神撫慰金賠償。但由于這個(gè)撫慰金并不是實(shí)際造成的損害，因此在賠償?shù)臅r(shí)候是比較難確定的。

5、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

哪幾種精神病屬于工傷

1、職工因工受到精神方面的損害的，經(jīng)過鑒定，可以被認(rèn)定為工傷，比如精神病性癥狀，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍表現(xiàn)為危險(xiǎn)或沖動(dòng)行為者屬于三級(jí)傷殘。

2、精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

3、工傷不包括精神病。不屬于，但會(huì)享受社保的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

4、員工存在精神病屬不屬于工傷？一般不屬于，但如果是工作原因引起的，可以認(rèn)定為工傷。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

5、那要看和患者的工作有沒有直接的關(guān)系，有，則算工傷；沒有，則不能算。腦部外傷可能導(dǎo)致精神病，工作中受到驚嚇，比如曾經(jīng)有工作中突然遭遇狗咬傷患精神病認(rèn)定為工傷。

患精神病能否認(rèn)定為工傷

綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業(yè)病范疇，則不能認(rèn)定為工傷。

員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

法律分析：如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會(huì) *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會(huì)對(duì)工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。

在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?

上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律分析：如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則是工傷。當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

精神疾病主要由個(gè)人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成工傷。

這個(gè)要分情況來對(duì)待，如果員工患精神病是由于在工作中發(fā)生事故造成的則可認(rèn)定為工傷，如果工作中突發(fā)事故只是引起精神病的誘因，患精神病則不能認(rèn)定為工傷，先來看看我國(guó)法律對(duì)工傷是如何定義的。

工作期間得了精神病算工傷嗎

法律主觀：要看得精神病的原因才能定責(zé)。如果能夠證明這個(gè)人的精神病是在工作單位，工作時(shí)間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請(qǐng)鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業(yè)病范疇，則不能認(rèn)定為工傷。

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