本篇文章給大家談?wù)劰r償繼子有撫恤金嘛，以及工傷賠償繼子有撫恤金嘛怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、繼子是否享有工傷死亡金補償?shù)臋?quán)利
• 2、工傷死亡,死者父母有其他子女贍養(yǎng)的,還需要撫恤金嗎?
• 3、工傷賠償繼承人怎么分配
• 4、繼子女有權(quán)繼承撫恤金嗎
• 5、繼子女如果已經(jīng)有了親生父親給的撫養(yǎng)費,其繼父工亡后還能領(lǐng)取撫恤金嗎？

繼子是否享有工傷死亡金補償?shù)臋?quán)利

已經(jīng)形成扶養(yǎng)關(guān)系的，可以獲得此項權(quán)利。

法律依據(jù)如下：

1.工傷保險條例第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照條例規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

2.最高人民法院在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見(試行)第12條規(guī)定：民法通則中規(guī)定的近親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女，外孫子女。?

3.繼承法第六十條第二款規(guī)定：本法所說的父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。 本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

工傷死亡,死者父母有其他子女贍養(yǎng)的,還需要撫恤金嗎?

需要，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

工傷賠償繼承人怎么分配

工傷賠償家屬分配具體如下：

1、供養(yǎng)親屬撫恤金配偶分得40%；

2、其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%；

3、一次性工亡補助金可以按照照顧有困難一方的原則多分給那一方，也可以作為遺產(chǎn)分配。其中喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。死亡賠償金事實上就是逝者的遺產(chǎn)。

按照法定繼承原則，由第一順序繼承人繼承，其中包括逝者的配偶、子女、父母。一般是均等分配。遺產(chǎn)按照下列順序繼承：

1、第一順序：配偶、子女、父母；

2、第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。《工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

綜上問題所述，工傷賠償繼承人怎么分配，是要按照相應(yīng)的順序來的，而不是想當(dāng)然地分配，建議分配人按照法規(guī)接受分配。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

繼子女有權(quán)繼承撫恤金嗎

撫恤金是給死者家屬的，并不是死者的遺產(chǎn)，所以撫恤金是不能發(fā)生繼承的，只能在死者生前供養(yǎng)的直系親屬之間進行分配，所以如果繼子女在繼父生前與繼父形成了撫養(yǎng)關(guān)系的，則可以參與撫恤金的分配；反之沒有形成撫養(yǎng)關(guān)系的，則不能參與撫恤金的分配。

撫恤金在分配時如果法律法規(guī)對發(fā)放撫恤金有明確的給付對象，或者相關(guān)單位對給付對象有明確的規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定處理；如果對此沒有明確的規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)由死者近親屬和被扶養(yǎng)人的共有。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千零七十二條，繼父母與繼子女間，不得虐待或者歧視。繼父或者繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用本法關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定。

繼子女如果已經(jīng)有了親生父親給的撫養(yǎng)費,其繼父工亡后還能領(lǐng)取撫恤金嗎？

你是繼子女，你繼父工亡后，你應(yīng)該還能領(lǐng)取撫恤金的。雖然說你已經(jīng)有了親生父親給的撫養(yǎng)費。但是你是繼父的子女。領(lǐng)取撫恤金也是應(yīng)該的。

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