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本文目錄

1. 公司效益不好怎么通知員工離職？
2. 公司效益差不開了，做了10年的員工怎么賠償？
3. 祁連山生態(tài)保護(hù)補償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 業(yè)績補償公式？
5. 單位效益不好，要求降職降薪，主動離職有補償嗎？

公司效益不好怎么通知員工離職？

當(dāng)公司效益不好需要減員時，應(yīng)該慎重，把員工召集起來，講講公司目前的情況，以及目前公司所面臨的困境，講講需要減員，離職的員工將會按照國家規(guī)定得到相應(yīng)的補償金，相信員工遇到這種情況，會理解的，建議公司能再給員工一些補貼，員工也不容易。

公司效益差不開了，做了10年的員工怎么賠償？

N+1

N=你在這里的工作年限10年（不滿半年按照半年0.5算，大于半年小于一年按照一年1算）*最近12個月的平均工資

例如你干了10年零8個月最近一年平均工資是五千，就等于11*5000=55000

1=1個月工資（最近12個月的平均工資，這是沒有提前三十天告知補償費用。）

祁連山生態(tài)保護(hù)補償標(biāo)準(zhǔn)？

《中央財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》（財農(nóng)〔2007〕7號）第四條規(guī)定，中央財政補償基金平均標(biāo)準(zhǔn)為每年每畝5元，其中4.75元用于國有林業(yè)單位、集體和個人的管護(hù)等開支；0.25元由省級財政部門（含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局）列支，用于省級林業(yè)主管部門（含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團林業(yè)局）組織開展的重點公益林管護(hù)情況檢查驗收、跨重點公益林區(qū)域開設(shè)防火隔離帶等森林火災(zāi)預(yù)防以及維護(hù)林區(qū)道路的開支。

業(yè)績補償公式？

約定的業(yè)績補償計算公式為：當(dāng)年應(yīng)補償金額=（截止當(dāng)期期末累積承諾凈利潤數(shù)-截止當(dāng)期期末累積實際凈利潤數(shù)）×本次交易的凈資產(chǎn)溢價率-已補償金額。

企業(yè)應(yīng)補償金額及時是否按期履約，并說明此次調(diào)整是否存在因企業(yè)業(yè)績不達(dá)標(biāo)而減少補償款的情形。

單位效益不好，要求降職降薪，主動離職有補償嗎？

首先單位效益不好，不是你的問題，是你們公司領(lǐng)導(dǎo)的問題。是你們公司領(lǐng)導(dǎo)對市場的把控，對單位的管理，還有企業(yè)文化都有關(guān)系。總而言之言兒總之和你沒關(guān)系

咱們再說說你降薪降資，如果無緣無故企業(yè)對員工降薪降資，你可以要求單位如實發(fā)放，去和說了算的領(lǐng)導(dǎo)去談。如果你努力去要求他們?nèi)~支付你的工資，但是他們依舊給你降薪降資，你可以去申請勞動仲裁。留好你在公司之前的合同，沒合同也不要緊，去社保中心把你得社保打出來就行。還有銀行每月工資流水。克扣工人工資，一告一個準(zhǔn)。他們還得除克扣的工資外還得賠償你額外的錢。

主動辭職介于你這種情況，你可以呆兩個月，要是單位每個月都是克扣工資，可以直接勞動仲裁。辭職再要補償幾率不大。

僅供參考！

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