今天給各位分享申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為幾年進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定有哪些
- 2、工傷時(shí)效性多久
- 3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)
- 4、工傷認(rèn)定有效期是多久
工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定有哪些
1、以下是 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 程序中有關(guān)時(shí)間的規(guī)定: 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。
2、法律主觀:申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效規(guī)定:?jiǎn)挝粦?yīng)在發(fā)生事故后的30日內(nèi)去申報(bào)工傷認(rèn)定;如果單位不申請(qǐng)的,職工一方可在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
3、工傷認(rèn)定時(shí)效 性的規(guī)定分別為:發(fā)生事故后30日至1年_ 申報(bào)工傷認(rèn)定 。勞動(dòng)部門(mén)60日內(nèi)作出決定勞動(dòng)部門(mén)10日內(nèi)送達(dá)認(rèn)定書(shū)不服認(rèn)定結(jié)果的在60天內(nèi)和15天內(nèi)對(duì)工傷認(rèn)定和鑒定申請(qǐng)復(fù)議。
4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后,可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷后,用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
5、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
6、工傷認(rèn)定需要的時(shí)間一般是15天到60天。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的 工傷認(rèn)定申請(qǐng) ,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定;其他情形下應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
工傷時(shí)效性多久
1、工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的實(shí)效性是1年。法律規(guī)定,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、工傷期限最長(zhǎng)為1年。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
4、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日,工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
5、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后,可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷后,用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
6、工傷的訴訟時(shí)效是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)
1、法律分析:工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限:用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),工傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。
2、工傷認(rèn)定時(shí)效是30日。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,否則職工一方就可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng);而社保局或勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論;事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的,則應(yīng)在十五日內(nèi)作出。
3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后,可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷后,用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
工傷認(rèn)定有效期是多久
1、法律主觀:工傷認(rèn)定的時(shí)效:用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi);逾期未申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬可以在一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、工傷認(rèn)定時(shí)間期限為一年內(nèi)。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定.對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定.對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的,在這些部門(mén)尚未作出結(jié)論期間,工傷認(rèn)定時(shí)限中止。
4、法律主觀:工傷認(rèn)定的時(shí)間限制有兩種情況,一種是用人單位提出申請(qǐng)的,期限為30日,另一種則是職工自己或者其近親屬、工會(huì)組織提出申請(qǐng)的,期限為1年。
5、勞動(dòng)部門(mén)作出工傷認(rèn)定期限是60天內(nèi)。職工發(fā)生事故傷害后,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有兩類(lèi):第一類(lèi)是工傷職工所在單位,其申請(qǐng)時(shí)限為職工事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
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