本篇文章給大家談談簽訂工傷賠償協議顯失公平，以及工傷賠償協議顯失公平認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違背法律的工傷賠償協議是否有效呢
• 2、私下簽的工傷賠償協議是否有法律效力
• 3、如何認定該工傷賠償協議是否顯失公平
• 4、工傷仲裁協商有失公平能反悔嗎
• 5、工傷后單位賠償約定“兩清”勞動者“反悔”為何獲支持?
• 6、工傷賠償不合理,已經簽字怎么辦?

違背法律的工傷賠償協議是否有效呢

工傷賠償協議有效嗎 工傷賠償協議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當事人均有約束力。

用人單位違反國家強制性規(guī)定，為規(guī)避法律法規(guī)的制裁，損害勞動者利益，欺詐或脅迫勞動者簽訂的工傷賠償協議應當被認定為無效。

工傷賠償協議書有效嗎 有效。只要訂立工傷賠償協議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協議的內容就是有效的。

工傷賠償協議只要符合雙方真實意思的表示、不違反法律規(guī)定等的條件就是有效的；該協議的內容合法，符合社會公序良俗的規(guī)定。

私下簽的工傷賠償協議是否有法律效力

1、法律分析：私下簽的工傷賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。

2、私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。

3、工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

如何認定該工傷賠償協議是否顯失公平

如何認定該工傷賠償協議是否顯失公平 所謂顯失公平，是指一方當事人利用自己的優(yōu)勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利與義務明顯違反公平、等價有償原則。民事行為是否顯失公平應當以行為成立時的情況作為判斷標準。

根據該條規(guī)定，顯失公平必須同時具備兩個方面的條件： 雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則； 一方當事人利用了優(yōu)勢地位或利用了對方沒有經驗。

顯失公平的認定標準如下：合同的內容在客觀上利益失衡或者不平衡。從顯失公平的表述可知，只有在利益失衡或者不平衡時才可能適用顯失公平規(guī)則；利益受損方因經驗缺乏或談判劣勢作出意思表示。

人身損害賠償協議的效力認定需要排除人身損害賠償協議是否存在明顯的不公平，是否違反法律和社會公共利益。

第二種意見在實際操作上也不可行，工傷賠償不僅僅涉及工傷認定，還要確認傷殘等級，人民法院不是專業(yè)部門，在傷殘等級的認定上有難度。沒有工傷認定，有的地方的勞動能力鑒定委員會又拒絕作傷殘等級鑒定。

工傷仲裁協商有失公平能反悔嗎

1、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。

3、勞動仲裁調解我后悔了2 勞動仲裁協議書是本人同意了的，是不能隨便反悔，如果反悔了可以直接向法院起訴，重新宣判。

4、工傷賠償協商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。

工傷后單位賠償約定“兩清”勞動者“反悔”為何獲支持?

1、法律分析在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協議時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應該是有效的，作為勞動者本著誠實信用的原則，不應該反悔。

2、工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。

3、法律主觀：工傷達成賠償協議后，在用人單位并未按照協議的約定依法履行賠償義務的情況下，勞動者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經履行了相應的賠償義務的，那么一般不可以再起訴了。

工傷賠償不合理,已經簽字怎么辦?

1、工傷賠償不合同理，可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法（工傷保險條例）支付工傷待遇。

2、一般情況下，簽訂工傷賠償協議書后，是不可以在向法院起訴的。

3、可以向人民法院提起訴訟。解決方式 (1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。

4、雖然法律并不禁這種做法，但如果協議確定的賠償數額明顯低于法定標準，即便雙方均已簽字，仍屬無效。根據《工傷保險條例》 第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

簽訂工傷賠償協議顯失公平的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷賠償協議顯失公平認定、簽訂工傷賠償協議顯失公平的信息別忘了在本站進行查找喔。