本篇文章給大家談?wù)劶覍俟覍傩枰阃幚韱幔约凹胰斯覍偕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、濱海新區(qū)工傷康復(fù)中心需要家屬陪同嗎
• 2、受工傷后家屬怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定由公司申請(qǐng)的家屬需不需要一起去
• 4、我是一個(gè)工傷的家屬,怎么樣申請(qǐng)工傷要求陪護(hù)的問題。

濱海新區(qū)工傷康復(fù)中心需要家屬陪同嗎

你好，是這樣的這個(gè)可以根據(jù)患者的身體情況和家庭情況，來請(qǐng)護(hù)工照料和陪同康復(fù)訓(xùn)練，或者家屬陪同進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。

工傷私了是否需要叫人陪同要視情況而定，具體情況如下：如果工傷職工不具有民事能力，不能做決定，則需要叫人陪同，如果工傷職工有行為能力，則可以不用陪同。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

員工工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)單位不是一定要陪同去。勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為以下兩點(diǎn)：部分喪失勞動(dòng)能力。

如果醫(yī)生取消了病人家屬陪護(hù)或者家屬雇護(hù)工陪護(hù)，可能引發(fā)一系列的問題。

受工傷后家屬怎么辦

1、用人單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)請(qǐng)人護(hù)理。支付護(hù)理費(fèi)的，所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定有標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)從其標(biāo)準(zhǔn)；沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工傷人員死亡前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。

3、職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應(yīng)當(dāng)受到賠償。

4、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)； 其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

5、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定由公司申請(qǐng)的家屬需不需要一起去

公司工傷認(rèn)定要本人去嗎 工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要本人去，用人單位、工傷職工的直系親屬以及工會(huì)組織都可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是三十日，而工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年。

工傷認(rèn)定并不需要員工本人去，可以委托代理人去即可。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

不需要。職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，也可以申請(qǐng)。

我是一個(gè)工傷的家屬,怎么樣申請(qǐng)工傷要求陪護(hù)的問題。

本人在工傷住院期間，生活不能自理，需要陪護(hù)，請(qǐng)單位安排陪護(hù)人員，或者支付陪護(hù)費(fèi)用由本人尋找陪護(hù)人員。

因此，員工在遇到工傷事故時(shí)，可以先積極與用人公司開展協(xié)商處理。

工傷員工所在部門主管的意見。 工傷職工本人的意見。 對(duì)工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。 工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。

經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi)；交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；食宿費(fèi)＝地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）×人數(shù)×天。

這個(gè)要看傷殘的等級(jí)了，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理費(fèi)的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活費(fèi)。

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