大家好，關(guān)于公司解除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于超過30年工齡，公司違法解除勞動合同，該有什么賠償，賠償金怎么計算？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？
2. 在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？
3. 工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)償嗎？
4. 超過30年工齡，公司違法解除勞動合同，該有什么賠償，賠償金怎么計算？

公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償？

感謝邀請回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規(guī)定？公司提前叫我走人，有什么可以補(bǔ)償？職場上，在勞動合同期內(nèi)，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補(bǔ)償?shù)模绻€未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協(xié)商申請一部分補(bǔ)償?shù)摹?p>自我介紹下，我是一名私營企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師，擅長情感類溝通咨詢，在企業(yè)積累了20多年的職場綜合管理經(jīng)驗，在這和大家一起探討下題主所提問題

首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動法》的相關(guān)基本知識：

1，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規(guī)定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規(guī)定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達(dá)到法定規(guī)定時間之后可辦理離職手續(xù)。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。

相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據(jù)題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體多少，依據(jù)您的工作年限，參照上面的信息計算相應(yīng)的金額；

2，如果您是在一個月的內(nèi)，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3，如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執(zhí)行。

綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護(hù)法》《女職工和婦女權(quán)益保護(hù)法》等，在必要的時候?qū)W會運(yùn)用這些法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

以上，希望能幫到您！

茫茫自媒體海洋中，如果我的回答能有幸進(jìn)入您的視線，證明我們真的有緣分，至少我們有文中內(nèi)容的共同愛好，請伸出您點(diǎn)贊的指頭，并且關(guān)注我，也許我們還有其它更多的共同愛好哦

在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？

您好，感謝邀請。

如果是主動離職，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模枪居忻鞔_的違法行為。

如果是企業(yè)提出解除勞動合同，那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計劃，還是建議調(diào)整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。

祝您好運(yùn)！

工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)償嗎？

何南回答

你好

如果你已經(jīng)工作超過十年了，那么你屬于無固定期限合同工人了，一般單位是不能與你解雇勞動合同的。

在兩種情況下，單位可以解除無固定期限勞動合同：

第一種，員工犯錯，包括嚴(yán)重違紀(jì)和違法

勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種單位經(jīng)濟(jì)確實困難，經(jīng)主管部門同意且備案

勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

如果你單位在你無過錯且未備案裁員情況下解除勞動合同，則需要按照勞動合同法相關(guān)條款予以經(jīng)濟(jì)賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)為你離之前12個月平均工資為基礎(chǔ)。你屬于超過15年勞動合同，則應(yīng)賠償為平均工資*12*2

這里需注意的是第一、你的平均工資如果超過了當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的三倍，按照三倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第二、賠償最長年限為12個月，超過12個月按12個月補(bǔ)償。第三、因為是單位違法節(jié)約，按照勞動合同法第八十七條之規(guī)定，需雙倍補(bǔ)償你。

建議你找個律師與單位協(xié)商或直接向勞動仲裁委員會起訴，畢竟數(shù)額較大，請律師也是值得的。

我是何南，希望你早日得到你應(yīng)得到的賠償。

超過30年工齡，公司違法解除勞動合同，該有什么賠償，賠償金怎么計算？

你好，你的工齡超過30年，絕對的老員工級別了，現(xiàn)在你的公司違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付你賠償金。至于具體支付你多少賠償金，需要分情況進(jìn)行論述。

由于你沒有提供你現(xiàn)在的工資是多少，所以為了說明問題，我只能通過各種條件假設(shè)來進(jìn)行解釋，你只要結(jié)合你自己的實際工資套進(jìn)去計算就可以知道自己到底能拿多少賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，決定你最終能拿到多少賠償金的關(guān)鍵因素就是你目前的工資與上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍是什么關(guān)系。確切的說，如果你現(xiàn)在的工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY三倍的話，那么你可以獲得30個月的賠償金。如果你現(xiàn)在的工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY三倍的話，那么你最多可以獲得12個月的賠償金。下面我將舉例計算。

以寧波為例，目前寧波上年度的社會平均工資為5050元，那么社會平均工資三倍就應(yīng)該為15150元。

假設(shè)你目前的稅前工資為8500元，很顯然，8500元是小于15150元的，也就是說你目前的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY三倍，所以你干了30年就應(yīng)當(dāng)獲得30個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額應(yīng)該為30×8500＝255000元。由于公司違法解除勞動合同，所以應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц赌阗r償金，所以你最終獲得的賠償總金額為255000×2＝510000元，也就是說你一共可以拿到51萬的賠償金。

另外一種情況，假設(shè)你目前的稅前工資為18,200元，很顯然18,200元大于15,150元，也就是說你目前的工資高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY三倍，按照勞動合同法的規(guī)定，你最多只能獲得12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額應(yīng)該為15,150×12＝181,800元。由于公司違法解除勞動合同，所以應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц兜馁r償金，即你最終可以獲得的賠償金總額為181,800×2＝363,600元，就是說你一共可以拿到36萬多的賠償金。

看到?jīng)]，你目前的工資是高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY三倍還是低于社會平均工資三倍，你最終拿到的賠償金是不一樣的。我上面只是以寧波為例舉了個例子來計算的，你可以按照我上面的計算方法結(jié)合你的工資以及當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY來計算出你最終可以拿到多少賠償金。

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