大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下破產(chǎn)重整員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和破產(chǎn)重整對(duì)職工的影響？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？
2. 破產(chǎn)重整對(duì)職工的影響？
3. 企業(yè)破產(chǎn)和破產(chǎn)重組經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有區(qū)別嗎？

干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？

一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退員工的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以勞動(dòng)合同法為依據(jù)對(duì)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅(jiān)守保護(hù)公民財(cái)產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

破產(chǎn)重整對(duì)職工的影響？

企業(yè)破產(chǎn)重整對(duì)職工的影響：

依照現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，其與職工之間的勞動(dòng)合同終止，并應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)職工的工作年限，每滿一年的支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月到一年之間按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。這里的月工資是以合同終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的。

企業(yè)破產(chǎn)和破產(chǎn)重組經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有區(qū)別嗎？

無論是企業(yè)破產(chǎn)還是破產(chǎn)重組，其下崗職工(解除勞動(dòng)合同）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一樣的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。所以，無論是企業(yè)破產(chǎn)還是破產(chǎn)重組，與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一樣的。

企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于經(jīng)營管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。

破產(chǎn)重組，是指當(dāng)企業(yè)資不抵債時(shí)，管理層可以向法院申請(qǐng)破產(chǎn)重組。法律允許由同一個(gè)企業(yè)的管理層向債權(quán)人提出一個(gè)重組方案，延期歸還債務(wù)，停止發(fā)放股息。

好了，關(guān)于破產(chǎn)重整員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和破產(chǎn)重整對(duì)職工的影響？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！