本篇文章給大家談談簽了勞務合同后死亡可以申請工傷嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務協(xié)議可以申請工傷嗎
• 2、簽訂勞務合同的員工發(fā)生工亡怎么辦
• 3、如果簽了勞務合同,出了事故,能按工傷處理嗎?
• 4、員工發(fā)生事故,簽訂了勞務合同,這屬于工傷嗎?
• 5、勞務合同能報工傷嗎

勞務協(xié)議可以申請工傷嗎

1、法律主觀：勞務合同中提供勞務的當事人受傷的，一般不可以申請工傷。而勞動關系中的勞動者受傷的，則能依法申請工傷認定，并且需提供能證明存在勞動關系的材料和醫(yī)療診斷材料等。

2、如果簽訂勞務合同，是不能認定工傷的。簽訂勞務合同的當事人受傷的，雙方之間的關系屬于勞務關系而不是勞動關系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

3、法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

4、不可以。勞務關系不是勞動關系，不適用勞動法規(guī)，從事雇傭活動中受傷的，不能申請工傷認定。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關系，應訂立勞動合同，寫成勞務合同的，可以申請工傷認定。

5、勞務協(xié)議不能認定工傷，申請工傷認定的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

簽訂勞務合同的員工發(fā)生工亡怎么辦

接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

勞動者因工死亡的，可以獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金補償作為賠償。

如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。

簽勞務合同的人員去世以后撫恤金去社保局領取。

如果簽了勞務合同,出了事故,能按工傷處理嗎?

勞務合同受傷算工傷。勞動者在沒有簽訂勞動合同時受傷，如果具有在單位工作時，因工負傷；或者出差期間，因工負傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無關或者未成立事實勞動關系的，則不算工傷。

勞務關系中受傷不能叫做工傷，而只能叫人身損害。勞務合同中受傷可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。我國法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

員工發(fā)生事故,簽訂了勞務合同,這屬于工傷嗎?

勞務合同受傷算工傷。勞動者在沒有簽訂勞動合同時受傷，如果具有在單位工作時，因工負傷；或者出差期間，因工負傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無關或者未成立事實勞動關系的，則不算工傷。

不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。 簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。

法律分析：不算，勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定，可以按照侵權(quán)事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。

勞務合同能報工傷嗎

1、法律主觀：勞務合同中提供勞務的當事人受傷的，一般不可以申請工傷。而勞動關系中的勞動者受傷的，則能依法申請工傷認定，并且需提供能證明存在勞動關系的材料和醫(yī)療診斷材料等。

2、法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認定 。 提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

3、法律主觀：勞務關系不能認定為工傷，只能主張侵權(quán)損害賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。

4、簽訂勞務合同的當事人受傷的，雙方之間的關系屬于勞務關系而不是勞動關系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

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