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• 1、外企工資越高越容易被裁嗎
• 2、我在外企上班,上班途中因交通事故造成工傷,公司倒閉,應(yīng)賠給我些什么費(fèi)...
• 3、外企公司自動離職有沒有工資
• 4、外企背景調(diào)查包括什么
• 5、我今年準(zhǔn)備考研考民事訴訟法,但不知道就業(yè)如何,出來能做什么
• 6、勞動合同簽第三方?jīng)]工資發(fā)如何處理?

外企工資越高越容易被裁嗎

在外企中，工資越高的員工不一定越容易被裁員。雖然高工資的員工可能承擔(dān)了更多的責(zé)任和職能，但如果他們能夠?yàn)楣編砀嗟膬r值，他們的穩(wěn)定性可能會更高。外企的裁員主要是由其共同式的企業(yè)戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)環(huán)境改變等決定的，與工資水平?jīng)]有必然的關(guān)系。

在職場上，無論是外資還是民企，不少企業(yè)主普遍不太歡迎中年人。中年人閱歷豐富，相比小年輕人來說，老板也就喜歡更容易被忽悠的年輕人了。畢竟一人吃飽全家不餓的年輕人可以996，007，關(guān)鍵工資還不用給太高。

外企裁員，一般都是從業(yè)績不好，或者工資高，崗位貢獻(xiàn)底，工作積極性不高的員工開始優(yōu)化。不會具體到哪個部門，老板會制定裁員名單，讓HR著手準(zhǔn)備。一般都是關(guān)鍵性崗位留核心的人，要裁員肯定是業(yè)務(wù)量不夠，因此銷售會加大考核制度，讓銷售自行離開。

從業(yè)務(wù)調(diào)整角度看，如果企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型或業(yè)務(wù)收縮，相關(guān)業(yè)務(wù)部門不論員工年齡，都可能面臨裁員。比如某外企原本大力發(fā)展傳統(tǒng)零售業(yè)務(wù)，隨著電商興起進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)零售部門不少三四十歲的員工就可能被裁。

我在外企上班,上班途中因交通事故造成工傷,公司倒閉,應(yīng)賠給我些什么費(fèi)...

問：我在外企上班，上班途中因交通事故造成工傷，公司倒閉，應(yīng)賠給我些什么費(fèi)？傷殘九級。

工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則有企業(yè)承擔(dān)。

上班途中發(fā)生交通事故工傷怎么賠償上班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷的，獲得以下工傷保險(xiǎn)賠償：（1）裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（2）工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（3）院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果用人單位不履行義務(wù)，工傷職工可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

上班途中被車撞了工傷可以找公司賠，如果車主有責(zé)任的話，也可以找車主賠。職工上下班途中遇到車禍?zhǔn)鹿时徽J(rèn)定為工傷，應(yīng)由職工依法申請民事賠償，所獲賠償?shù)陀趹?yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金或者所在單位補(bǔ)足差額；所獲賠償高于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，工傷待遇不再支付。

依據(jù)目前我國相關(guān)的規(guī)定，上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，屬于工傷。工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償是由工傷保險(xiǎn)支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險(xiǎn)的，則由公司全部承擔(dān)。

外企公司自動離職有沒有工資

1、曠工就算自動離職，國家沒有這規(guī)定，其實(shí)就是單位解除你的勞動關(guān)系。

2、離職沒有賠償，但如果公司有其他違法行為，比如拖欠工資，社保等，你們以此要求離職，還是可以要求賠償?shù)摹?/p>

3、職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。

4、五種情況不算工齡：未轉(zhuǎn)正人員、被開除、除名、自動離職、辭職、違法犯罪人員沒有視同年限待遇；沒有國企、大集體、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的退休人員沒有視同年限待遇，即只有外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)工作經(jīng)歷，以及社會上非下崗職工類型的靈活就業(yè)退休人員沒有視同年限待遇。

外企背景調(diào)查包括什么

1、調(diào)查外企會在意民事訴訟記錄嗎的重點(diǎn)是過往的身份信息、工作經(jīng)歷、教育背景和其他相關(guān)證書，特別是工作基本信息（也就是外企會在意民事訴訟記錄嗎你說的時間）一般來說直接去單位的人力資源部就能核實(shí)到，這屬于最簡單的信息。不過背景調(diào)查只是作為錄用人才的一個參考依據(jù)，所以在調(diào)查結(jié)果出來之后外企會在意民事訴訟記錄嗎你都可以就報(bào)告中的某一項(xiàng)進(jìn)行解釋。

2、一般來說，背調(diào)，也就是背景調(diào)查，主要用于核實(shí)求職者提供的信息，如工作經(jīng)歷、教育背景等。外企在招聘過程中，對于關(guān)鍵職位或高級職位，可能會進(jìn)行背調(diào)以確保候選人的資質(zhì)和信譽(yù)。這樣做可以降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，提高員工隊(duì)伍的整體質(zhì)量。然而，并不是所有外企都會對每位求職者進(jìn)行背調(diào)。

3、背景調(diào)查的重點(diǎn)包括過往的身份信息、工作經(jīng)歷、教育背景及其他相關(guān)證書，尤其是工作時間等基本信息。這些信息通常可以直接從候選人的原單位人力資源部獲取，是最簡單直接的核實(shí)方式。盡管背景調(diào)查是招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，但它僅作為參考依據(jù)。如果有任何疑問，候選人可以針對報(bào)告中的信息進(jìn)行解釋。

4、外資企業(yè)通常會對員工的工作背景進(jìn)行核實(shí)，這被稱為背景調(diào)查，通常由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)執(zhí)行。這些調(diào)查主要關(guān)注求職者的身份信息、工作經(jīng)歷、教育背景以及相關(guān)證書。特別是工作經(jīng)歷的時間點(diǎn)，這些信息可以通過直接訪問求職者的前雇主的人力資源部門來核實(shí)。背景調(diào)查的結(jié)果雖然很重要，但它只是作為錄用決策的一個參考。

5、入職外企時，背景調(diào)查主要針對上一家工作經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)。例如，企業(yè)會詳細(xì)詢問你的職位、工作年限以及是否簽署外企會在意民事訴訟記錄嗎了保密協(xié)議等。這些信息對于評估你的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)誠信至關(guān)重要。至于你大學(xué)期間獲得的獎項(xiàng)或榮譽(yù)，除非這些獎項(xiàng)極其突出且對職位有直接幫助，否則企業(yè)通常不會花費(fèi)過多時間去核實(shí)。

我今年準(zhǔn)備考研考民事訴訟法,但不知道就業(yè)如何,出來能做什么

1、就業(yè)方向：中央和地方各級 *** 部門、公檢法機(jī)關(guān)、公司企業(yè)、律師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu) 等。

2、成為公司法務(wù)，可以進(jìn)入公司企業(yè)的法務(wù)部門打工，法務(wù)主要負(fù)責(zé)的是公司內(nèi)部的法律事務(wù)，比如起草和修改合同、處理公司與職員之間的勞務(wù)問題等等，想從事這個崗位，必須要熟悉合同法、公司法以及勞動合同等等。

3、選擇法學(xué)專業(yè)的中國政法大學(xué)研究生，未來就業(yè)方向廣泛，涉及司法、教育、企業(yè)、 *** 等多個領(lǐng)域。

勞動合同簽第三方?jīng)]工資發(fā)如何處理?

勞動合同簽第三方?jīng)]工資發(fā)的處理是可以協(xié)商處理的，協(xié)商不成的可以提起民事訴訟、申請勞動仲裁。勞動合同里寫工資由第三方發(fā)的意思就是工資不是由簽合同的公司進(jìn)行發(fā)放，而是由第三方機(jī)構(gòu)來進(jìn)行發(fā)放，這種情形是被認(rèn)可的，但前提也是必須要得到勞動者的同意才可以。

法律分析：直接申請勞動仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時候給你結(jié)清。

簽的合作協(xié)議工資不給可以采取以下方法：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽訂第三方勞動合同工資發(fā)放措施：企業(yè)向第三方公司支付工資：企業(yè)與第三方公司簽訂勞動合同，第三方公司向員工支付工資，企業(yè)向第三方公司支付服務(wù)費(fèi)用。