本篇文章給大家談?wù)劰鹿逝汕补緟s跑路了，以及工傷勞務(wù)公司跑了怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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- 1、本人是勞務(wù)派遣工,派遣到用工單位受了工傷現(xiàn)在用工單位解散了又派到...
- 2、勞務(wù)派遣公司公司派遣員工去其他企業(yè)上班,企業(yè)資金問題跑路了怎么辦
- 3、工傷工廠關(guān)門老板跑路了找誰
- 4、勞務(wù)派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應(yīng)...
- 5、工傷但老板跑了怎么辦
本人是勞務(wù)派遣工,派遣到用工單位受了工傷現(xiàn)在用工單位解散了又派到...
1、可以不去，但是你可能失業(yè)，看一下勞動合同的內(nèi)容，可以要求賠償。
2、他們有理由和你不簽勞動合同。因?yàn)閯趧雍贤呀?jīng)到期，用工單位也解散了，勞務(wù)派遣公司所以可以不和你簽勞動合同。這種情況你可以去社區(qū)街道去尋求幫助解決工作問題。
3、你是勞務(wù)派遣受了工傷，用人單位不要你的話，你可以去勞動局申訴進(jìn)行仲裁的。定律是為實(shí)踐和事實(shí)所證明，反映事物在一定條件下發(fā)展變化的客觀規(guī)律的論斷。
4、如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然在用工單位工作，但實(shí)際上，和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。
勞務(wù)派遣公司公司派遣員工去其他企業(yè)上班,企業(yè)資金問題跑路了怎么辦
派遣公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。
勞務(wù)派遣的話，你是和勞務(wù)公司簽雇傭合同，勞務(wù)公司再和那個(gè)你工作的公司簽借用人員合同，如果那個(gè)企業(yè)倒閉了，工資由勞務(wù)公司和你結(jié)算，因?yàn)槟憔幹圃趧趧?wù)公司。如果派遣公司是非法的，那工資就說不好了。
在法律意義上而言，工廠不承擔(dān)，因?yàn)楣S與勞動者是用工關(guān)系，不承擔(dān)發(fā)工資的義務(wù)，而勞動者與派遣公司是勞動關(guān)系，屬于用人單位，派遣公司承擔(dān)發(fā)工資的義務(wù)。
將職工退回派遣單位。公司倒閉后對于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。
法律主觀：勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
工傷工廠關(guān)門老板跑路了找誰
1、法律分析：那么可向勞動行政部門和勞動仲裁委員會求助。在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。
2、法律分析：向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取 *** 措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
3、可以通過報(bào)警、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的方式來解決。沒有勞動合同出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇；雖然沒有勞動合同，但和老板也形成了勞動合同關(guān)系。
4、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。
勞務(wù)派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應(yīng)...
1、派遣公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。
2、勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系在派遣公司，工資由派遣公司發(fā)放；派遣公司跑路不改變勞動關(guān)系，工廠不承擔(dān)。
3、在法律意義上而言，工廠不承擔(dān)，因?yàn)楣S與勞動者是用工關(guān)系，不承擔(dān)發(fā)工資的義務(wù)，而勞動者與派遣公司是勞動關(guān)系，屬于用人單位，派遣公司承擔(dān)發(fā)工資的義務(wù)。
4、用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班；如果是原公司倒閉，賠償需視情況而定。
5、用人單位未支付拖欠的工資，違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
工傷但老板跑了怎么辦
1、法律分析：那么可向勞動行政部門和勞動仲裁委員會求助。在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。
2、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取 *** 措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
3、工傷老板跑了又找到人了考慮起訴發(fā)包方和老板。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，老板跑了而沒有發(fā)放工資給員工，符合拖欠勞動者工資這項(xiàng)，可以向法院起訴。
4、可以通過報(bào)警、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的方式來解決。沒有勞動合同出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇；雖然沒有勞動合同，但和老板也形成了勞動合同關(guān)系。
5、發(fā)生工傷事故的時(shí)候首先要去申請認(rèn)定工傷，治療出院后做工傷傷殘鑒定、評級，千萬不要等著工地老板給賠償 ；包工頭跑了的，可以找建筑施工單位；實(shí)在搞不清楚流程，建議在當(dāng)?shù)卣埪蓭煷怼?/p>
6、法律分析：只要有事實(shí)上的勞動關(guān)系，不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。
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