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本文目錄一覽：

• 1、公司不給員工辭職,我直接拿公司營(yíng)業(yè)額走人犯法嗎
• 2、公司不讓員工辭職是否違法？
• 3、公司不讓員工辭職是否違法

公司不給員工辭職,我直接拿公司營(yíng)業(yè)額走人犯法嗎

不犯法。公司是指以營(yíng)利為目的，為從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或某些目的而成立的組織，不給員工辭職，直接拿公司營(yíng)業(yè)額走人不犯法，但是違法。不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

公司不讓員工辭職是否違法？

1、公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職；\x0d\x0a2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴電話：12333；\x0d\x0a3、法律依據(jù)：\x0d\x0a1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)　 第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。\x0d\x0a2） 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

公司不讓員工辭職是否違法

公司不讓員工辭職屬于違法的行為，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，員工可以按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條?第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

參考資料來源：中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

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