在工作中，有些人可能會為了獲取更多的工資而采取不正當手段，例如制作假收據(jù)來領(lǐng)取工款。那么這樣的行為是否違法呢？本文將為您詳細解釋相關(guān)法律規(guī)定。

1. 制作假收據(jù)涉嫌偽造證據(jù)罪

制作假收據(jù)是一種偽造證據(jù)的行為，根據(jù)我國刑法第二百三十三條規(guī)定，偽造證據(jù)的行為將被認定為犯罪。制作假收據(jù)來領(lǐng)取工款是違法的行為。

2. 領(lǐng)取的工款可能被追回

如果被發(fā)現(xiàn)制作假收據(jù)來領(lǐng)取工款，公司有權(quán)利要求該員工退還相應(yīng)的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還無業(yè)務(wù)支出的報銷款和其他不當?shù)美Ｈ绻话l(fā)現(xiàn)制作假收據(jù)領(lǐng)取工款，不僅可能會面臨法律責任，還可能需要返還相應(yīng)的工資。

3. 影響信用記錄

如果因為制作假收據(jù)領(lǐng)取工款被公司發(fā)現(xiàn)，不僅會失去相應(yīng)的工資，還會對個人信用記錄產(chǎn)生不良影響。在日后尋找工作或者申請貸款時，這樣的不良記錄可能會對個人造成不利影響。

制作假收據(jù)領(lǐng)取工款是一種違法行為，不僅可能面臨法律責任，還可能需要返還相應(yīng)的工資，并且會對個人信用記錄產(chǎn)生不良影響。我們應(yīng)該遵守法律規(guī)定，不采用不正當手段獲取工資。