工傷訪問證人筆錄模板（工傷訪問證人筆錄）

adminllh民商法2025年06月03日 21:41:50450

今天給各位分享工傷訪問證人筆錄的知識，其中也會對工傷訪問證人筆錄模板進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

1、在我國工傷認定證人要做筆錄嗎？
2、工傷調(diào)查筆錄怎么寫
3、工傷認定證人筆錄視頻可以嗎？
4、工傷認定需要證人的筆錄嗎？

在我國工傷認定證人要做筆錄嗎？

因為一時的疏忽大意而導(dǎo)致發(fā)生的工傷事故會耽誤很多人力、財力跟精力的，可是有些公司會在此次安全事故當(dāng)中的相關(guān) 證據(jù) 上和職工個人進行博弈，并且本身職工就有義務(wù)提供各種能夠證明工傷事故的證據(jù)。有的時候也包括證人的證言，但是證人在作證的時候比較擔(dān)心的一個問題，可能也包括在我國工傷認定證人要做筆錄嗎? 一、在我國工傷認定證人要做筆錄嗎? 工傷認定中勞動局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷認定中勞動局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷職工對人社局作出的工傷不予認定決定不服，可以在收到人社局《不予認定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向作出認定的人社局所屬人民 *** 或者上一級人社局申請行政復(fù)議，也可以在6個月內(nèi)向人社局住所地人民法院提起行政訴訟。二、工傷認定的程序是怎樣的? 1、先提交工傷認定申請。《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、工傷認定申請批準(zhǔn)后到指定地接受鑒定。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。三、哪些情況下可以認定為工傷? 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。工傷認定的工作做筆錄這并不是一個必備的程序的，是否要做筆錄這也完全取決于工作人員的具體安排。再說證人在作證的時候，本來也就不應(yīng)該因為要做筆錄所以就區(qū)別對待的，在任何情況下就把自己知道的實情如實的告訴工作人員就行了，就算不做筆錄，那對自己所說的也要承擔(dān)法律責(zé)任的。因此。

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工傷調(diào)查筆錄怎么寫

一、說明調(diào)查來意：（必問題）

1、我們是×××縣（市、區(qū)）勞動和社會保障局工作人員（出示執(zhí)行公務(wù)的證件），今天受贛州市勞動和社會保障局委托，就×××同志（或你單位）已向贛州市勞動和社會保障局申請工傷認定一事，向你調(diào)查取證，請你支持配合，實事求是地回答我們的提問，若有虛假，應(yīng)負法律責(zé)任。

二、了解用人單位基本情況：

2、你單位的全稱是什么？單位法人代表（姓名）是誰？你單位是何時何地登記注冊的？

3、請你現(xiàn)在給我們提供一份你單位的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件？

4、請問你單位是否按照《工傷保險條例》的規(guī)定參加了工傷保險？是否為×××同志辦理了工傷保險？如果辦理了，請?zhí)峁├U納工傷保險費的相關(guān)憑證（復(fù)印件）。

三、查清勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系：（未簽訂勞動合同的，都必須問話）

5、×××同志是什么時候到你單位工作的？當(dāng)時履行了什么手續(xù)？是否填寫招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄？

6、×××同志的工資是如何發(fā)放的（計件、計時、定額）？×

××同志領(lǐng)取工資時辦理了什么手續(xù)？請你們現(xiàn)在提供一份×××同志工資發(fā)放花名冊或工資支付憑證、記錄的復(fù)印件，并加蓋單位印章。

7、×××同志何時與用人單位建立勞動關(guān)系的？是否簽訂勞動合同？×××同志與你單位之間存在勞動關(guān)系，你單位有無不同意見（爭議）？

8、請你現(xiàn)在給我們提供一份×××同志的考勤記錄（出勤卡、出入證、或者其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證明材料），并加蓋公章。

四、調(diào)查核實受傷事故的具體經(jīng)過和受傷后的處理情況：（根據(jù)需要選擇問話）

9、×××同志平時正常的工作崗位是什么？×××同志是在何時（年、月、日、時、分）、何地點、因做何具體工作而發(fā)生事故受傷？其傷情如何？

10、×××同志受傷害時，有哪些人在場？他們的具體姓名？ 11、發(fā)生事故時具體分派（安排）×××同志工作任務(wù)的是誰？他的姓名是什么？

12、×××同志受傷事故發(fā)生后，單位是如何處理的？ 13、到目前為止，單位共為×××同志負擔(dān)醫(yī)藥費多少元？現(xiàn)在該同志的傷情怎樣？

五、告訴舉證責(zé)任：（只要是工傷職工或直系親屬申報的，必須問話并下達舉證通知）

14、你認為×××同志屬不屬于工傷？

15、你認為×××同志不屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位必須負舉證責(zé)任。請你單位根據(jù)我們送達的《工傷（亡）認定舉證通知》要求，在規(guī)定的時間

工傷認定證人筆錄視頻可以嗎？

　可以。

現(xiàn)行民事訴訟法第63條規(guī)定了書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄七種證據(jù)種類，并說明以上證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

但應(yīng)當(dāng)注意：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），其中第68條、69條就視聽資料有效證據(jù)的條件、證據(jù)能力等做出了較為具體的規(guī)定。第68條規(guī)定:“以侵害他人的合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的根據(jù)”。第69條規(guī)定，存有疑點的視聽資料不能單獨作為認定案件事實的根據(jù)。

所以，錄像資料最好結(jié)合其他證據(jù)構(gòu)成證據(jù)鏈才最有效。