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工傷發(fā)生1年后死亡賠償(工傷發(fā)生1年后)

adminllh社會(huì)法2025年06月03日 21:41:44470

工傷發(fā)生1年后死亡賠償(工傷發(fā)生1年后)

本篇文章給大家談?wù)劰l(fā)生1年后,以及工傷發(fā)生1年后死亡賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

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工傷一年后還需要治療怎么辦

工傷醫(yī)療期滿后還需要治療的怎么處理 依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

如果工傷認(rèn)定超過一年,應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,人社局可能會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,仲裁委也不予受理。

受傷員工可以通過人身傷害賠償金向用人單位索賠。工傷職工或者其近親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷一年半后單位還沒有賠償怎么辦

1、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、如用人單位沒有有力證明的,應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。 能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的,就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù),受害人無須再經(jīng)過其它程序。

3、法律主觀:發(fā)生工傷事故的首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊kU(xiǎn)基金先行支付。

工傷一年以后還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限,是由于用人單位未履行告知義務(wù),不是因職工或其近親屬自身原因造成的,被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

法律主觀:不能, 工傷認(rèn)定 的有效期是發(fā)生 工傷 后的一年內(nèi);勞動(dòng)者可以到法院發(fā)起民事 訴訟 ,要求用人單位支付 人身損害賠償 。

不能,超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的,但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn),要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定,工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

一年后工傷是不可以申請(qǐng)鑒定的,我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于工傷是需要在一年內(nèi)提出申請(qǐng)的,如果超出了這個(gè)期限,工傷鑒定部門是不可以繼續(xù)進(jìn)行申請(qǐng)的,具體情況可以結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定處理。

法律分析:工傷認(rèn)定過了一年的時(shí)效不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但是可以主張人身損害賠償。

所以有些人就特別擔(dān)心的一個(gè)問題就是在我國(guó)超過了工傷鑒定期限還可以申請(qǐng)嗎? 在我國(guó)超過了工傷鑒定期限還可以申請(qǐng)嗎? 非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的,可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

工傷認(rèn)定一年后是否還有效

1、工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

2、您好,我來為您解答 工傷認(rèn)定書不會(huì)失效的。工傷認(rèn)定書沒有失效時(shí)間,對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、一年后做傷情鑒定有效。工傷認(rèn)定書下來后,工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,所以如果傷情是在一年后穩(wěn)定的,勞動(dòng)能力在工傷認(rèn)定一年后做是有效的。

4、工傷認(rèn)定一年后還有效。工傷一旦認(rèn)定,就一直有效。憑工傷認(rèn)定書就能享受工傷待遇。如果傷愈后可能影響勞動(dòng)能力的,還可以憑工傷認(rèn)定書向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)傷殘鑒定。

5、法律分析:工傷認(rèn)定書下來后,工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,所以如果傷情是在一年后穩(wěn)定的,勞動(dòng)能力在工傷認(rèn)定一年后做是有效的。

工傷一年后還能賠償嗎

1、工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過了時(shí)效法律上便不支持了。

2、工傷超過一年能賠償。雖然超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的,但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn),要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定,工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

3、工傷鑒定結(jié)果出來后,賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請(qǐng)賠償,否則就過了訴訟時(shí)效。一旦過了一年期限,再要求賠償,就沒有法律依據(jù)了。

4、法律主觀:對(duì)勞動(dòng)者而言,超過一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會(huì)導(dǎo)致其無法獲得行政救濟(jì),但是,其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

5、另一種是沒有參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后,用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇 勞動(dòng)爭(zhēng)議 而引起的糾紛,其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,該仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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