社會(huì)保險(xiǎn)是保障員工權(quán)益的重要制度，公司不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)將會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。本文將從法律解析和應(yīng)對(duì)策略兩個(gè)方面進(jìn)行探討。

1. 法律解析

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)

（1）受到行政處罰人社部門有權(quán)對(duì)未參保的用人單位進(jìn)行行政處罰，罰款金額高達(dá)未參保職工工資的三倍。

（2）承擔(dān)賠償責(zé)任如果員工在工作期間發(fā)生意外傷害或患病，用人單位將承擔(dān)賠償責(zé)任，可能會(huì)面臨高額賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議員工因公司不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位將面臨不利的結(jié)果，甚可能被判決支付賠償金。

2. 應(yīng)對(duì)策略

（1）及時(shí)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（2）加強(qiáng)內(nèi)部管理公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全的人力資源管理制度和流程，確保員工的權(quán)益得到保障。

（3）咨詢專業(yè)律師如果公司不確定自己是否符合社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，可以咨詢專業(yè)律師，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

總之，公司不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)將會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，咨詢專業(yè)律師，確保員工的權(quán)益得到保障。