大家好，停產補償員工的標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括企業(yè)停產停業(yè)員工補償標準？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于停產補償員工的標準和企業(yè)停產停業(yè)員工補償標準？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
- 企業(yè)停產不干了,按勞動法規(guī)定企業(yè)應該怎么賠償員工？
- 停產企業(yè)辭退員工怎么補償？
- 企業(yè)停產停業(yè)員工補償標準？
- 企業(yè)停產員工應該得到哪些賠償？
- 企業(yè)停產員工辭職有補償嗎？
企業(yè)停產不干了,按勞動法規(guī)定企業(yè)應該怎么賠償員工？
停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。停工停產超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費。
2003年5月，勞動和社會保障部辦公廳在《關于妥善處理勞動關系有關問題的通知》中明確，用人單位停工停產期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費。
生活費標準按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。目前，各地對沒提供正常勞動應發(fā)放的生活費標準規(guī)定不一。
擴展資料
假如是直接解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
停產企業(yè)辭退員工怎么補償？
1、用人單位單方面解除或者終止勞動合同是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、用人單位支付雙倍賠償金的時間從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行起計算，以前的若有補償，則按照當時的規(guī)定辦。
附1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
附2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
附3、第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)停產停業(yè)員工補償標準？
企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)停產員工應該得到哪些賠償？
公司停產喬遷，員工能夠根據(jù)勞動合同法相關限定得到相應的賠償金。rn法律依據(jù)：rn《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占公司工人總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體工人說明情況，聽取工會或者工人的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：rn（一）依照公司破產法限定進行重整的；rn（二）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；rn（三）公司轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變換勞動合同后，仍需裁減人員的；rn（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行的。rn裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：rn（一）與本單位訂立較長時限的固定時限勞動合同的；rn（二）與本單位訂立無固定時限勞動合同的；rn（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。rn用人單位依照本條第一款限定裁減人員，在六個月內再次招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等要求下優(yōu)先招用被裁減的人員。rn第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償：rn（一）勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的；rn（二）用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的；rn（三）用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的；rn（四）用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的；rn（五）除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不認可續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的；rn（六）依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的；rn（七）法律、行政法規(guī)限定的其他情形。rn第四十七條經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。rn勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臏蕜t按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍n本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。
企業(yè)停產員工辭職有補償嗎？
這種情況直接辭職是肯定沒有補償?shù)摹?/p>企業(yè)停產，也分為員工原因和非員工原因
一、因為員工原因造成的停產，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）
二、非員工原因造成的停產放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費。
僅僅從這個上面看，企業(yè)停產。員工辭職并沒有補償金。
企業(yè)可以隨意用停產為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。
一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。
二、停工放假不能具有針對性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。
三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。
如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？當然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續(xù)進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節(jié)點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。
二、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”這個主動權在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟補償金。
總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經(jīng)濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟補償金。
如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
