1、公司開(kāi)除違法犯罪員工的法律要求

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，公司發(fā)現(xiàn)員工有下列情形之一的，可以依法開(kāi)除該員工：一是違反公司規(guī)章制度，損害公司利益的；二是嚴(yán)重失職，致使公司損失的；三是犯有法律、行政法規(guī)規(guī)定的罪行的。

2、公司開(kāi)除違法犯罪員工的權(quán)利義務(wù)

公司開(kāi)除違法犯罪員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的程序，對(duì)員工當(dāng)面進(jìn)行告知，并提供相關(guān)的書(shū)面材料。公司有權(quán)拒絕為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付員工的工資報(bào)酬。公司有義務(wù)按照法律規(guī)定，妥善處理員工的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

3、公司開(kāi)除違法犯罪員工的相關(guān)責(zé)任

公司開(kāi)除違法犯罪員工時(shí)，對(duì)于員工的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定的責(zé)任。公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，保護(hù)員工的基本權(quán)利，不得以任何理由或形式進(jìn)行強(qiáng)制處理。如果公司違反法律規(guī)定，開(kāi)除違法犯罪員工，將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

4、公司開(kāi)除違法犯罪員工的其他法律知識(shí)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，公司開(kāi)除違法犯罪員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有特殊情形的除外。公司發(fā)現(xiàn)員工違法犯罪時(shí)，也可以采取其他處理措施，比如調(diào)整工作崗位或者責(zé)令停職檢查等。

公司在發(fā)現(xiàn)員工違法犯罪時(shí)，有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度和法律規(guī)定，采取開(kāi)除處理。公司開(kāi)除違法犯罪員工的行為，既能夠維護(hù)公司的合法權(quán)益，又能夠維護(hù)員工的權(quán)益，具有重要的法律意義。但是，公司開(kāi)除違法犯罪員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的程序，尊重員工的合法權(quán)益，保護(hù)員工的基本權(quán)利，不得以任何理由或形式進(jìn)行強(qiáng)制處理，以免承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。