其實(shí)單位搬遷外地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解公司異地搬遷員工有賠償嗎？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享單位搬遷外地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 公司搬遷，老板不想賠償員工該怎么辦？
2. 公司異地搬遷員工有賠償嗎？
3. 公司要跨市搬遷，但是不想補(bǔ)償員工，員工應(yīng)該怎么辦？
4. 公司搬去外地不去的員工（30年工齡）有補(bǔ)償嗎？怎樣的補(bǔ)償？
5. 公司要搬遷至異地，但是不按勞動(dòng)法賠償員工該怎么辦？

公司搬遷，老板不想賠償員工該怎么辦？

謝邀:公司搬遷，為什么要賠償員工？搬遷期間不工作休息不好嘛？如果是因搬遷想辭退或者是請(qǐng)辭按照勞動(dòng)合同法辦就晚了啊。公司是三樓搬一樓，市內(nèi)搬市外，城市搬農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬城鎮(zhèn)–––原因？

公司異地搬遷員工有賠償嗎？

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司要跨市搬遷，但是不想補(bǔ)償員工，員工應(yīng)該怎么辦？

謝謝邀請(qǐng)，邀請(qǐng)了五個(gè)問(wèn)題(O_O)？法，作為行為規(guī)則，遵守是相互的，如果一方不遵守，法形同虛設(shè)！利益，從原始社會(huì)起，都是互相交換。交換不對(duì)等現(xiàn)代尤其嚴(yán)重！各種方法得到自己想要的利益，各種方法保護(hù)自己的利益。再限制內(nèi)不擇手段！

公司搬去外地不去的員工（30年工齡）有補(bǔ)償嗎？怎樣的補(bǔ)償？

公司搬去外地不去，勞動(dòng)者不去，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備內(nèi)容，公司搬遷到外地，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）項(xiàng)所說(shuō)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去新址的，變更勞動(dòng)合同，到新地方繼續(xù)履行合同；不愿意到新址去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。

因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（三）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高支付那些12年。先勞動(dòng)者本單位工作年限30年，享有12個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司要搬遷至異地，但是不按勞動(dòng)法賠償員工該怎么辦？

去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)總裁起訴，雖然工廠搬走了，但工廠注冊(cè)資金要到三年以后才注銷(xiāo)的，也就是說(shuō)工廠在開(kāi)廠的時(shí)候不是要去工商部門(mén)辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照，許可證等等一切手續(xù)，工廠需要押金注冊(cè)的，所以這個(gè)押金工廠搬走比須在三年以后才退的，

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