本篇文章給大家談?wù)劥蚣芩愎麊幔约按蚣芩愎麊?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、員工上班期間打架斗毆算工傷嗎
• 2、上班期間員工打架受傷是否屬于工傷？
• 3、工地工人打架誰來負(fù)責(zé)算工傷嗎

員工上班期間打架斗毆算工傷嗎

上班時間員工打架不算工傷。在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。

上班期間員工打架受傷是否屬于工傷？

上班期間員工打架受傷是否屬于工傷？

爭議焦點：對于李某所受傷害，是否構(gòu)成工傷有兩種觀點，第一種觀點認(rèn)為：勞動者非因工作原因且嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

第二種觀點認(rèn)為：勞動者在工作時間、工作地點和因工作原因造成的傷害，或者因在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

律師評析：用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由不予工傷認(rèn)定，筆者認(rèn)為，這種認(rèn)識不符合法律規(guī)定，理由主要有以下幾點：

一是從工傷認(rèn)定的基本要素看，按照國務(wù)院新《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對工作原因的理解也不能僅限于表面的含義，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合社會生活常理，遵循邏輯規(guī)律，從而對立法本意做出正確理解。勞動者之間因言語不和，也是與工作具有一定的關(guān)聯(lián)性，李某與朱某非個人恩怨，又非其他原因的私人報復(fù)而引起的打架致傷殘，李某的工作動機是為了單位利益，并非為自己謀取私利。

二是從工傷認(rèn)定的立法精神看，我國對工傷認(rèn)定的立法精神是最大可能地保障主觀上無惡意的勞動者，因工作或與工作相關(guān)活動中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，重在保護與用人單位相比處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益。在工傷認(rèn)定的有關(guān)法律條文規(guī)定籠統(tǒng)、列舉不明的情況下，人民法院在審理工傷確認(rèn)案件時，往往盡可能地朝著有利于勞動者利益的角度理解，使因工受到傷害的勞動者，在受到傷害后能在經(jīng)濟上得到救濟。

三是從立法目的的考慮。新《工傷保險條例》第1條規(guī)定：為了保障因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。國家設(shè)立工傷保險制度的首要目的是為了維護職工的合法權(quán)益，保障因工作造成傷害的勞動者能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。

四是從工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則看，《工傷保險條例》中對用人單位實行的是無過錯責(zé)任，勞動者違反安全章程造成事故，即使自身存在過錯，用人單位也不能免責(zé)。因此造成的傷害責(zé)任自負(fù)，這種觀點是不成立的。

五是從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

綜上所述，山東同濟律師事務(wù)所聶瑋律師認(rèn)為李某應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷。

1、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

我公司員工在上班期間，被外來人員毆打受傷，請問是否屬于工傷？

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

根據(jù)法律規(guī)定，職工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；不是因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，不屬于工傷。

上班期間被腳踏車撞傷是否屬于工傷？

應(yīng)該算的吧。

勞動部《關(guān)于釋出〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷：

（1） 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

（2） 經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

（3） 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（4） 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（5） 因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

（6） 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

（7） 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；

（8） 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（9） 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

某單位保安在上班期間因保護家人受傷，是否屬于工傷

保安在工作期間保護家人受傷，不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條認(rèn)定工傷的范圍，不予認(rèn)定為工傷。具體條款如下：

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班期間打架受傷 能認(rèn)定為工傷嗎

雙方因個人原因打架的不屬于工傷。

工傷保險條例

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

上班期間同事之間打架受傷算工傷嗎

1.根據(jù)所描述的情況，屬于遭受暴力傷害受傷的情形，但該情形是否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵看是否滿足《工傷保險條例》第十四條第三款的規(guī)定。

2.遭受暴力傷害受傷可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”才可以認(rèn)定為工傷。

3.依據(jù)該條款認(rèn)定工傷，必須同時滿足工作時間、工作場所因履行工作職責(zé)三個條件才可以認(rèn)定為工傷。

在工廠上班期間受傷屬不屬于工傷

在工作時間，工作地點，因工作原因受傷，都屬于工傷。

通常情況下，三個要素應(yīng)當(dāng)齊備。

替班期間受傷，屬于工傷么

替班期間受傷，屬于工傷么

1、屬于的。

2、一般情況，工作期間受傷都能算。

3、在過程中工人受傷，企業(yè)負(fù)責(zé)，如果非故意、過失傷害等刑事案件外，通常受傷的工人無需承擔(dān)責(zé)任。

工地工人打架誰來負(fù)責(zé)算工傷嗎

工地工人打架的責(zé)任需要根據(jù)實際情況判斷誰負(fù)責(zé)。出于個人原因的打架不能算做工傷。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

打架算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于打架算工傷嗎?、打架算工傷嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。