今天給各位分享工傷認(rèn)定不予受理的條件的知識，其中也會對工傷不予以認(rèn)定的三個條件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些
• 2、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定
• 3、超齡人員工傷認(rèn)定不予受理
• 4、哪些工傷認(rèn)定申請不予受理(申請工傷認(rèn)定需要多久)

工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過告知，也沒有補正材料的；工傷認(rèn)定超過申請時效的；雙方不存在勞動關(guān)系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

工傷認(rèn)定不予受理條件如下：申請人不具備申請主體資格的；工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

法律主觀：工傷認(rèn)定不受理的情形：對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的；對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機關(guān)可以駁回申請。

法律分析：有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。鑒于認(rèn)定工傷的一個原則是工作時間、工作地點、工作原因受到的傷害。

法律主觀：工傷認(rèn)定不予受理的情形包括： 對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認(rèn)定機關(guān)理應(yīng)不受理。 對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，等等。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條的規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

(1)用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》的規(guī)定，工傷應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 工人在工作期間或者因工作任務(wù)受到傷害或者患病； 工傷發(fā)生的時間、地點和經(jīng)過與工作有因果關(guān)系； 工傷造成的損害應(yīng)當(dāng)經(jīng)過醫(yī)療鑒定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

超齡人員工傷認(rèn)定不予受理

法律主觀：工傷認(rèn)定不予受理條件：工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；申請人不具備申請主體資格的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

然而，如果雇員在勞動合同關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)已經(jīng)患某種職業(yè)病，即使超過了法定勞動年齡，仍可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《職業(yè)病分類與目錄》的規(guī)定，如果患有目錄內(nèi)的職業(yè)病，其患病期限、超齡情形并不影響其工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過告知，也沒有補正材料的；工傷認(rèn)定超過申請時效的；雙方不存在勞動關(guān)系的；無明確用人單位的；勞動者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認(rèn)定。

法律分析：達(dá)到法定退休年齡的人員，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。

汪某認(rèn)為，自己的受傷是 工傷 ，用人單位應(yīng)當(dāng)給予工傷待遇。

哪些工傷認(rèn)定申請不予受理(申請工傷認(rèn)定需要多久)

1、工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：申請人不具備申請主體資格的；工傷認(rèn)定申請超過法定時效的；不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

2、社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。

3、對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。

4、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?*** 或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

5、法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內(nèi)申報；超過一年后如果無正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

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