調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)是企業(yè)管理中的常見問題，但是否涉嫌違法卻是許多企業(yè)不敢確定的問題。本文將就薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的合法性進(jìn)行探討。

1. 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的

薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的是為了更好地激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)可以讓員工感受到企業(yè)對他們的重視和關(guān)心，從而更加投入工作。

2. 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的合法性

薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的合法性需要符合以下幾個方面

（1）合法性基礎(chǔ)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反法律法規(guī)。

（2）公平性薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整必須公平合理，不能存在性別、種族、年齡等歧視。

（3）合同約定薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整必須在員工與企業(yè)簽訂的勞動合同中有明確約定，不能單方面變更。

（4）經(jīng)濟(jì)實力薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整必須符合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力，不能超出企業(yè)承受能力。

（5）員工同意薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整必須經(jīng)過員工同意，并簽訂書面協(xié)議。

3. 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的注意事項

（1）合法性企業(yè)在調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)時，必須確保其合法性，避免違法行為。

（2）公平性企業(yè)在調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)時，必須確保公平合理，避免歧視。

（3）溝通企業(yè)在調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)時，必須與員工充分溝通，聽取員工意見，增強員工的參與感。

（4）透明度企業(yè)在調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)時，必須保持透明度，告知員工調(diào)整的原因和方式，避免員工的不滿。

4. 總結(jié)

調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)是企業(yè)管理中的常見問題，但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，公平合理，經(jīng)濟(jì)實力，合同約定和員工同意等方面。企業(yè)在進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整時，必須注意合法性，公平性，溝通和透明度等方面。只有這樣，才能更好地激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。