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本文目錄一覽：

• 1、工傷住院出院后怎么走流程？
• 2、工傷康復(fù)的申請流程如何辦理
• 3、工傷康復(fù)期間出院后工資應(yīng)該怎么拿

工傷住院出院后怎么走流程？

工傷出院后，處理方法如下：

1、工傷出院后，在休工傷假期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資；

2、醫(yī)療終結(jié)后，由公司申請工傷認(rèn)定，再申請勞動能力鑒定，職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

一、工傷傷殘等級鑒定流程如下：

1、向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

2、申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交相應(yīng)的材料；

3、勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進(jìn)行審核；

4、勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。

二、申請工傷鑒定的流程如下：

1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料；

2、由勞動能力鑒定委員會審核，對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內(nèi)做出結(jié)論；對于材料不完整的，勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)，書面告知申請人補(bǔ)全材料；

3、鑒定完成后，相關(guān)機(jī)構(gòu)出具鑒定結(jié)論，鑒定結(jié)論作出后，將在20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及用人單位， 根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷康復(fù)的申請流程如何辦理

1.已經(jīng)工傷傷殘等級評定的工傷職工原則上不再享受工傷康復(fù)治療。確需康復(fù)的工傷職工應(yīng)憑工傷康復(fù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)評估量表申請工傷康復(fù)。

2.康復(fù)結(jié)束后，工傷職工或其親屬應(yīng)該在辦理出院手續(xù)后5個工作日內(nèi)向市勞動能力鑒定辦公室提交工傷等級復(fù)次鑒定申請；職工個人不主動申請的市工傷保險管理中心可申請復(fù)次鑒定。工傷職工不主動配合鑒定的市工傷生育管理中心停發(fā)相關(guān)待遇。

延伸閱讀：

哪些工傷職工可以申請工傷康復(fù)？

1.工傷醫(yī)療期未滿但傷病情相對穩(wěn)定，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價值而需早期介入康復(fù)治療的康復(fù)對象；

2.被評定為五至十級傷殘等級的康復(fù)對象，可根據(jù)傷病情況進(jìn)行康復(fù)檢查;其中，經(jīng)康復(fù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)具有康復(fù)價值的，應(yīng)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)；

3.被評定為傷殘等級，且具有醫(yī)療與護(hù)理依賴、心理障礙、智力和言語功能障礙，或傷殘后合并較嚴(yán)重的褥瘡、泌尿系反復(fù)感染情形的康復(fù)對象，應(yīng)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)或職業(yè)康復(fù)；

4.被評定為傷殘等級三至四級的康復(fù)對象，實施中期或短期康復(fù)治療；

5.被評定為一至二級殘疾，且出現(xiàn)嚴(yán)重合并癥(如嚴(yán)重褥瘡久治不愈、嚴(yán)重泌尿系反復(fù)感染、時有呼吸困難等)的康復(fù)對象，由市工傷保險中心按規(guī)定指定到工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)以設(shè)立“家庭病床”方式實施康復(fù)治療或進(jìn)行長期康復(fù)治療。

工傷康復(fù)期間出院后工資應(yīng)該怎么拿

工傷職工出院后，經(jīng)評定傷殘等級，停發(fā)原 工資福利待遇 ，享受傷殘待遇。傷殘待遇包括： 一次性傷殘 補(bǔ)助金；傷殘津貼； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ；一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ；其他。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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