大家好，今天來為大家分享企業(yè)雙倍工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表的一些知識(shí)點(diǎn)，和被迫離職二倍賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 2n賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2. 無固定期合同,雙倍賠償最多多少個(gè)月？
3. 企業(yè)內(nèi)退發(fā)多少工資合理？
4. 被迫離職二倍賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 京東雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2n賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》中2n的賠償標(biāo)準(zhǔn)。指的是二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在相關(guān)法律中，有明確的規(guī)定。當(dāng)用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍，賠償給相關(guān)員工。

若公司不予以賠償?shù)模瑔T工可以通過向工會(huì)、勞動(dòng)局、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)的方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以通過勞動(dòng)仲裁或提起訴訟的方式，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

無固定期合同,雙倍賠償最多多少個(gè)月？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月的工資。不只是無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是所有的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不能超過12個(gè)月的工資。附：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（節(jié)錄）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)內(nèi)退發(fā)多少工資合理？

內(nèi)退員工根據(jù)勞動(dòng)法在單位的工作年限，月份給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)勞動(dòng)補(bǔ)償，滿一年的支付一個(gè)月工資（勞動(dòng)者工作時(shí)間除以月份的平均工資），未滿一年滿六個(gè)月的按照一年計(jì)算，未滿半年的按照一個(gè)月計(jì)算。但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位辭退員工屬于違法行為，需按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上為滿一年和六個(gè)月以下的不給予兩倍補(bǔ)倉。內(nèi)容不是很完整，如有缺漏，請(qǐng)指教。

被迫離職二倍賠償標(biāo)準(zhǔn)？

1、從事職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律規(guī)定的其他情形。

京東雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)？

如果在購買商品過程中出現(xiàn)以下情況，京東將會(huì)進(jìn)行雙倍賠償：

1.商品未按照約定時(shí)間送達(dá)或未能在約定時(shí)間內(nèi)完成安裝、調(diào)試等服務(wù)；

2.商品存在質(zhì)量問題或者與描述不符；

3.商品在運(yùn)輸過程中損壞或丟失。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.如果商品未按照約定時(shí)間送達(dá)或未能在約定時(shí)間內(nèi)完成安裝、調(diào)試等服務(wù)，京東將按照訂單金額的2%進(jìn)行賠償，最高不超過500元；

2.如果商品存在質(zhì)量問題或者與描述不符，京東將按照訂單金額的2倍進(jìn)行賠償，最高不超過5000元；

3.如果商品在運(yùn)輸過程中損壞或丟失，京東將按照訂單金額的2倍進(jìn)行賠償，最高不超過1萬元。

需要注意的是，賠償金額不包括運(yùn)費(fèi)和安裝費(fèi)等其他費(fèi)用。同時(shí)，如果商品存在質(zhì)量問題或者與描述不符，消費(fèi)者可以選擇退貨或換貨，而雙倍賠償只是其中的一種賠償方式。

OK，關(guān)于企業(yè)雙倍工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表和被迫離職二倍賠償標(biāo)準(zhǔn)？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。