隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重員工的素質(zhì)和能力，因此在招聘員工時(shí)也越來(lái)越謹(jǐn)慎。但是，一些不良分子卻利用了企業(yè)的這種謹(jǐn)慎心理，采取假冒員工的方式進(jìn)行詐騙和犯罪活動(dòng)，這給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了很大的危害。那么，假冒員工行為是否違法呢？

首先，我們需要了解假冒員工的行為特征。假冒員工是指冒充某個(gè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)的員工，進(jìn)行欺詐、詐騙等違法犯罪行為的人。這些人通常會(huì)冒充企業(yè)的員工，通過(guò)偽造證件、制作假名片等手段，混入企業(yè)內(nèi)部，從而獲取一些機(jī)密信息，甚進(jìn)行貪污、 *** 等犯罪行為。

從法律角度來(lái)看，假冒員工的行為是違法的。依據(jù)我國(guó)刑法的相關(guān)規(guī)定，假冒公務(wù)員、軍人、文職人員、警察等單位和職務(wù)的罪名，可判處三年以上、七年以下有期徒刑。而假冒企事業(yè)單位職工的行為，則能夠被認(rèn)定為“職務(wù)侵占罪”。職務(wù)侵占罪是指在職務(wù)上具有支配、管理或監(jiān)督財(cái)物的人員，利用職務(wù)之便，侵吞、挪用或者使他人非法占有公私財(cái)物的行為。對(duì)于職務(wù)侵占罪的行為，如果數(shù)額較大，則可判處三年以上、十年以下有期徒刑。

此外，企業(yè)在面對(duì)假冒員工的行為時(shí)，也應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施。首先，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的身份核查和管理，防止假冒員工的行為發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該建立健全的內(nèi)部控制機(jī)制，嚴(yán)格監(jiān)督員工的行為，防止員工違規(guī)操作，從而減少企業(yè)的損失和風(fēng)險(xiǎn)。

總之，假冒員工的行為是違法的，不僅會(huì)給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)很大的危害，同時(shí)也會(huì)受到法律的制裁。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)假冒員工的防范和打擊力度，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的安全和穩(wěn)定。