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本文目錄一覽

• 1、納稅人分類分級管理
• 2、重點稅源企業(yè)是怎么回事
• 3、重點稅源可以亂填嗎
• 4、重點稅源里本年累計為職工支付的薪酬都包括什么

納稅人分類分級管理

法律依據(jù)：《納稅人分類分級管理辦法》第五條 本辦法所稱納稅人包括企業(yè)納稅人和個人納稅人。其中企業(yè)納稅人包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其他取得收入的組織，個人納稅人包括個體工商戶和自然人。

法律分析：針對不同類型的納稅人根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況和納稅信譽(yù)好壞程度進(jìn)行科學(xué)合理地分類后實施與之相對應(yīng)的監(jiān)控辦法從而不斷強(qiáng)化稅源監(jiān)控。一是對重點稅源實行重點監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)管理。

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變稅收征管方式，提高稅法遵從度和納稅人滿意度，降低稅收流失率和征納成本，國家稅務(wù)總局分宜縣稅務(wù)局以專業(yè)化、集約化、差異化管理為導(dǎo)向，創(chuàng)新推進(jìn)了納稅人分類分級管理工作。

地稅聯(lián)合進(jìn)行，每二年進(jìn)行一次，國、地主管稅務(wù)局結(jié)合過去的二年來對所有企業(yè)的納稅規(guī)模，納稅義務(wù)履行情況，代扣代繳、代收代繳稅收義務(wù)履行情況，發(fā)票使用情況等予以評估，按比例劃分為A、B、C、D四級納稅人，分級管理。

重點稅源企業(yè)是怎么回事

重點稅源是企業(yè)在當(dāng)?shù)剡€是有一定的規(guī)模和影響力，納稅額相對比較大，國稅局才將其納入重點稅源，通俗的說法就是納稅大戶。

說明你們企業(yè)在當(dāng)?shù)剡€是有一定的規(guī)模和影響力，納稅額 相對比較大，國稅局才將你們納入重點稅源，通俗的說法就是納稅大戶。

重點稅源企業(yè)一經(jīng)確定，原則上年度內(nèi)不做調(diào)整，新產(chǎn)生的重點稅源企業(yè)應(yīng)在次年的數(shù)據(jù)庫調(diào)整中加入，但不得刪除低于建庫標(biāo)準(zhǔn)的原有重點稅源企業(yè)。原有的重點稅源企業(yè)，其年度實交稅額在連續(xù)三年不滿足建庫標(biāo)準(zhǔn)的50%時，可以刪除。

好。成為重點稅源企業(yè)可以有效帶動重點稅源企業(yè)稅收增長。重點稅源指企業(yè)在當(dāng)?shù)剡€是有一定的規(guī)模和影響力，納稅額相對比較大，國稅局才將其納入重點稅源。

重點稅源企業(yè)的利弊是：利：具備稅收優(yōu)惠政策和扶持措施，降低了企業(yè)的稅負(fù)壓力，增加了企業(yè)的盈利空間。享有 *** 部門對其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會貢獻(xiàn)等方面給予獎勵的機(jī)會。

今年的稅務(wù)專項檢查將虛開增值稅專用發(fā)票作為了檢查的重點，重點稅源企業(yè)屬于大型企業(yè)，其盈利渠道靠的是自身的正當(dāng)經(jīng)營，一般不會主動虛開增值稅專用發(fā)票。

重點稅源可以亂填嗎

不重要，只要把報表做平就可以，稅務(wù)不審查，是計算機(jī)自動匯總。

重新填寫，然后重新上報一次，就可以刷新之前的。我這都這樣 如果你那邊不行，就告訴管理員，讓他給你退回來或者幫你修改。

表格比較復(fù)雜，填寫時間過長會鏈接超時無法保存，建議先填寫紙質(zhì)表格再輸入電腦，或填寫部分?jǐn)?shù)據(jù)保存后退出再進(jìn)入頁面繼續(xù)填寫，數(shù)據(jù)請務(wù)必填寫完整。

首先登錄2022的電子稅務(wù)局，打開重點稅源報表填報。其次點擊進(jìn)入申報錯誤更正重點稅源模塊。最后選擇報表期后，點擊錯誤即可修改平均人數(shù)。

親很高興為你解不能修改 直接撤回重新報稅就可以了。依次打開電子稅務(wù)局—我要辦稅—稅費申報及繳納第一步：在左側(cè)導(dǎo)航菜單中，選擇【重點稅源管理】模塊，點擊【重點稅源申報】。

重點稅源是指可供稅收分配的收入規(guī)模較大，在全部稅收收入中所占比例較大的稅源，一般是指一些年度創(chuàng)稅規(guī)模較大的大型企業(yè)單位。重點稅源報表必須全部審核無誤才能上報。

重點稅源里本年累計為職工支付的薪酬都包括什么

1、職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2、法律分析：職工薪酬包括以下內(nèi)容：(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。(2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內(nèi)部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。

3、具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬和工資薪金的區(qū)別兩者的主體不同。會計上講的是職工。

4、職工薪酬包括職工的工資，獎金津貼還有補(bǔ)貼的。

5、而不僅僅是職工福利，因為職工福利在在國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準(zhǔn)則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以采用“職工薪酬”的說法較為準(zhǔn)確。

6、為職工支付的工資包括本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼等；其他為職工支付的現(xiàn)金包括為職工支付的養(yǎng)老保險、待業(yè)保險等社會保險基金、為職工支付的商業(yè)保險基金、支付給職工的住房困難補(bǔ)助等。

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