本篇文章給大家談?wù)勔堰^退休年齡的可以適用工傷，以及已達(dá)退休年齡的勞動者工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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超過退休年齡能否認(rèn)定工傷
已達(dá)退休年齡一般是不構(gòu)成工傷，因?yàn)椤秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了，當(dāng)勞動者已達(dá)退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關(guān)系，不能獲得工傷賠償。如果是退休人員返聘的，因工受傷，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
[img]達(dá)到退休年齡的人是否可以申請工傷
不可以，申請 工傷 的前提是雙方存在 勞動關(guān)系 ，如果已經(jīng) 退休 則不存在勞動關(guān)系了，所以 退休年齡 的人不可以申請工傷。 《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇或領(lǐng)取 退休金 的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起 訴訟 的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞務(wù)關(guān)系 處理。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十八條規(guī)定，提出 工傷認(rèn)定 申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請表 ; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括 事實(shí)勞動關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的， 社會保險(xiǎn) 行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
已達(dá)到法定退休年齡者，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？
如果年齡已經(jīng)超過了法定退休年齡，是沒有辦法享受工傷保險(xiǎn)的待遇。這主要是因?yàn)樵谖覈膭趧臃ó?dāng)中就明確規(guī)定了工作人員的退休年齡以及其所享受的工傷待遇問題。如果在超過年齡之后依舊選擇繼續(xù)工作的話，這個(gè)時(shí)候用人單位是不需要為他們繳納社保的。因?yàn)檫_(dá)到退休年齡就可以暫停繳納社保，包括工傷保險(xiǎn)。
雖然不能夠繳納工傷保險(xiǎn)，但是卻可以依法向用人單位提出賠償申請。這主要是因?yàn)榧热浑p方存在著勞動事實(shí)，如果存在傷害出現(xiàn)的話，這個(gè)時(shí)候勞動者就可以向法院提起訴訟，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。依靠雙方存在的勞動事實(shí)，讓用人單位給出賠償，當(dāng)然這里有一個(gè)前提條件，那就是你的確是在這里工作。
之所以在退休之后沒有辦法繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)的待遇，主要就是考慮到年齡越大出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的概率是越高的。而有一些單位為了能夠更好的降低成本，往往會使用一些年齡比較大的人員。在這個(gè)時(shí)候就需要考慮到他們的用人成本以及其所產(chǎn)生的社會風(fēng)險(xiǎn)。為了能夠讓單位更多的使用年輕人員來替代空缺的工作崗位而不是采用老年人。所以在達(dá)到法定社會退休年齡之后，就不會讓他們?yōu)橐呀?jīng)超過60歲以上的人繳納工傷保險(xiǎn)。
而在建筑施工企業(yè)當(dāng)中，這樣的情況尤為頻繁。所以對于退休年齡并沒有進(jìn)行明確的規(guī)定，在施工項(xiàng)目上的工傷保險(xiǎn)當(dāng)中，只要是屬于項(xiàng)目上的人再次受到傷害，都需要通過保險(xiǎn)來進(jìn)行賠付。同時(shí)在我國的法律當(dāng)中，如果是在上下班的途中受到傷害，也是應(yīng)該按照工傷來進(jìn)行認(rèn)定。從這里就可以看出法律對于勞動者的保護(hù)是較為全面的。
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