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本文目錄一覽

• 1、做了工傷認(rèn)定之后還需要做什么
• 2、工傷勞動(dòng)能力鑒定出來后還要做什么
• 3、發(fā)生工傷事故要及時(shí)做什么
• 4、工人受工傷了單位應(yīng)該怎么做
• 5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)審核通過后還要做什么

做了工傷認(rèn)定之后還需要做什么

核對(duì)鑒定結(jié)論。看鑒定的結(jié)論有沒有問題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。估算賠償數(shù)額。

法律解析：做完工傷鑒定后勞動(dòng)者可以向社保局申請(qǐng)相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn)待遇 的，需要提交 工傷認(rèn)定書 ，傷殘鑒定結(jié)論，醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等資料。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。

可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定；用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。

法律主觀：工傷認(rèn)定之后需要做傷殘鑒定。職工發(fā)生工傷影響勞動(dòng)能力的或停工留薪期滿的，工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出傷殘鑒定申請(qǐng)，及時(shí)申請(qǐng)傷殘鑒定利于及時(shí)進(jìn)行賠付。

法律主觀：工傷認(rèn)定后的下一步向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)書、有效的診斷證明等材料。根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果的等級(jí)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷勞動(dòng)能力鑒定出來后還要做什么

1、法律解析：做完工傷鑒定后勞動(dòng)者可以向社保局申請(qǐng)相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn)待遇 的，需要提交 工傷認(rèn)定書 ，傷殘鑒定結(jié)論，醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等資料。

2、勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來以后下一步的做法是：核對(duì)鑒定結(jié)論。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。

3、工傷認(rèn)定書下來后下一步應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果即可確定相應(yīng)的工傷待遇賠償項(xiàng)目及金額了；如傷殘影響勞動(dòng)能力，可以進(jìn)行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請(qǐng)工傷待遇。

4、法律主觀：工傷認(rèn)定書下來后該做什么工傷認(rèn)定書下來后，勞動(dòng)者認(rèn)為工傷影響了自己勞動(dòng)能力的可以進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到更多工傷賠償。也可以依據(jù)工傷認(rèn)定書直接向用人單位主張賠償。

發(fā)生工傷事故要及時(shí)做什么

發(fā)生工傷事故后應(yīng)立即采取下列措施：將工傷職工送往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，或者情況緊急下先送到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人；以及單位需要及時(shí)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定等。

發(fā)生工傷事故的應(yīng)急原則：搶救傷員，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，迅速報(bào)告有關(guān)部門。發(fā)生工傷事故的應(yīng)急原則、及時(shí)至簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

工傷事故發(fā)生時(shí)應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。

報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請(qǐng)。

工人受工傷了單位應(yīng)該怎么做

1、工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。

2、企業(yè)員工工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

3、發(fā)生工傷后，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定。

4、拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

5、工地工人出了工傷事故處理方法如下：進(jìn)行工傷認(rèn)定。

6、法律主觀：公司員工受工傷的，公司應(yīng)當(dāng)將其及時(shí)送往醫(yī)院接受救治，在三十日內(nèi)及時(shí)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；被認(rèn)定為工傷，且傷情相對(duì)穩(wěn)定但存在殘疾的，可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，之后及時(shí)為員工索取工傷賠償。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)審核通過后還要做什么

核對(duì)鑒定結(jié)論。看鑒定的結(jié)論有沒有問題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。估算賠償數(shù)額。

法律主觀：工傷認(rèn)定書下來后該做什么工傷認(rèn)定書下來后，勞動(dòng)者認(rèn)為工傷影響了自己勞動(dòng)能力的可以進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到更多工傷賠償。也可以依據(jù)工傷認(rèn)定書直接向用人單位主張賠償。

需要準(zhǔn)備一下材料： 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 表； 與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系證明 材料：如勞動(dòng)合同； 醫(yī)生診斷證明； 事故現(xiàn)場(chǎng)目擊者的證詞證言。

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