企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要工具，對于職工的行為和態(tài)度有著明確的規(guī)定。然而，是否能夠?qū)β毠?shí)施罰款處罰卻是一個(gè)備受爭議的問題。

1. 法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)制定和公布工作規(guī)章制度，明確勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范。”而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”由此可見，企業(yè)規(guī)章制度可以對職工的行為和態(tài)度進(jìn)行規(guī)范和管理，但對于職工的工資和福利等方面的權(quán)益，企業(yè)規(guī)章制度并不能代替法律保障。

2. 企業(yè)實(shí)踐

在企業(yè)實(shí)踐中，一些企業(yè)會(huì)在規(guī)章制度中設(shè)置罰款條款，對于職工的違規(guī)行為進(jìn)行處罰。比如，遲到、早退、缺勤等行為都可能被罰款。但是，這種做法在法律層面上存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榱P款是一種強(qiáng)制性措施，如果企業(yè)規(guī)章制度中的罰款條款與法律規(guī)定有所沖突，將會(huì)被視為違法行為。

3. 法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定和相關(guān)司法解釋。如果規(guī)章制度中的罰款條款被認(rèn)定為違法，將會(huì)給企業(yè)帶來不小的法律風(fēng)險(xiǎn)。在職工與企業(yè)之間的糾紛中，職工很有可能會(huì)通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，而企業(yè)也會(huì)因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4. 結(jié)論

企業(yè)規(guī)章制度可以對職工的行為和態(tài)度進(jìn)行規(guī)范和管理，但是對于職工的工資和福利等方面的權(quán)益，企業(yè)規(guī)章制度并不能代替法律保障。在制定規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定和相關(guān)司法解釋，避免規(guī)章制度中的罰款條款被認(rèn)定為違法，從而給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過其他合法的方式來規(guī)范和管理職工的行為和態(tài)度。