工傷解除勞動合同流程（工傷職工勞動關系解除備案表）

adminllh民商法2025年06月15日 04:56:30510

本篇文章給大家談談工傷職工勞動關系解除備案表，以及工傷解除勞動合同流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、勞動合同解除備案表
2、員工勞動合同解除怎么備案?
3、離職后解除終止勞動關系備案表在哪

勞動合同解除備案表

解除勞動合同備案表的用途主要有2個：

1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風險，同時也為辦理相應手續(xù)提供了依據(jù)，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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員工勞動合同解除怎么備案?

用人單位要去勞動主管部門備案。備案不是必須的，這是用工方的責任和義務，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔。

怎么填寫職工解除勞動合同書備案表

用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：

(一)《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書;

(二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書

;

(三)因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告;

(四)因辭退、除名等解除勞動關系的，應提供解除勞動關系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關系送達憑證》;

(五)因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明;

(六)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關系的，應提供有管轄權的國有資產(chǎn)部門下達的批復、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關系協(xié)議書(一式五份)。

另外職工解除勞動合同備案表，一般由公司人事部工作人員來負責寫的，一般交代：員工從事什么崗位，因什么原因辭職，合同期限，辭職時間等。

原公司解除了勞動合同社保局沒有備案怎么辦?

證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辦理離職手續(xù)時用人單位應該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動合同備案與社保無直接關系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同的備案可以(原勞動局)作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關系就必須繳納。

社保屬于勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

綜合上面所說的，根據(jù)勞動法的規(guī)定解除勞動合同之后，沒有強調(diào)必須要到勞動部門備案，這也是不影響的，但是作為用工方最好還是要到勞動部門備案一下，這也可以避免日后雙方引起勞動糾紛，只要是備了案，就說明雙方不存在有任何的勞動關系，而給勞動者繳納的社保也可以停止。

離職后解除終止勞動關系備案表在哪

解除勞動合同公司備案到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T或者勞動局來辦理，對于解除勞動合同的相關情況，并一定需要向勞動管理部門備案的，相關備案還需要提交合法的材料，并經(jīng)過審查后確定解除勞動合同。

法律分析

到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行辦理，證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者辦理離職手續(xù)時用人單位應該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同備案與社保無直接關系，勞動合同法中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的備案可以作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關系就必須繳納。社保屬于勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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