近日，有不少員工反映公司將工資發(fā)放時間延后當(dāng)月工資次月月底，這一做法引起了廣泛關(guān)注。那么，這種做法是否違法？如果遇到此類情況，如何保障自己的權(quán)益呢？接下來，我們就一起來探討一下。

1. 當(dāng)月工資次月月底發(fā)放是否違法？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間和辦法向勞動者支付勞動報酬。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定時間及時支付工資。如果用人單位未按照約定時間支付工資，勞動者可以要求用人單位支付遲延履行期間的賠償金。因此，如果用人單位將工資發(fā)放時間延后當(dāng)月工資次月月底，就屬于未按照約定時間支付工資，是違法的行為。

2. 如何保障自己的權(quán)益？

如果遇到用人單位將工資發(fā)放時間延后當(dāng)月工資次月月底的情況，勞動者可以采取以下措施保障自己的權(quán)益

（1）與用人單位協(xié)商。首先，勞動者可以與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，可以采取以下措施。

（2）向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，

（3）向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，

（4）向法院起訴。勞動者可以向法院起訴，要求用人單位按照約定時間及時支付工資，并要求支付遲延履行期間的賠償金。

總之，對于用人單位將工資發(fā)放時間延后當(dāng)月工資次月月底的行為，勞動者應(yīng)當(dāng)保持警覺，及時采取措施保障自己的權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)支付工資，遵守相關(guān)法律法規(guī)。