企業(yè)人員違法行為可能會導(dǎo)致企業(yè)損失，如何有效處理違法行為，是企業(yè)需要考慮的重要問題。本文主要介紹了企業(yè)人員違法行為的處理方法，包括：1）加強法律意識教育；2）及時制定有效的內(nèi)部管理制度；3）建立完善的處理機制；4）給予規(guī)范的處理措施；5）及時追究責(zé)任。通過這些措施，企業(yè)能夠有效的預(yù)防和處理違法行為，

1、加強法律意識教育：企業(yè)應(yīng)加強對員工的法律意識教育，引導(dǎo)員工認(rèn)識法律知識，提高法律意識，讓員工全面掌握法律知識，增強對法律的尊重。

2、及時制定有效的內(nèi)部管理制度：企業(yè)應(yīng)及時制定有效的內(nèi)部管理制度，明確各項職責(zé)和違規(guī)處理機制，避免違法行為的發(fā)生。

3、建立完善的處理機制：企業(yè)應(yīng)建立完善的處理機制，將違法行為分類處理，并明確處理程序，形成可操作性的處理機制，使處理程序更加規(guī)范。

4、給予規(guī)范的處理措施：企業(yè)應(yīng)對不同程度的違法行為給予規(guī)范的處理措施，包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰等，以此來遏制企業(yè)人員違法行為。

5、及時追究責(zé)任：企業(yè)應(yīng)及時追究責(zé)任，認(rèn)真審查違法行為，以免違法行為發(fā)生滋生，

綜上所述，企業(yè)人員違法行為的處理方法主要包括：加強法律意識教育，及時制定有效的內(nèi)部管理制度，建立完善的處理機制，給予規(guī)范的處理措施，及時追究責(zé)任。通過這些措施，企業(yè)能夠有效的預(yù)防和處理違法行為，